Empresa Taylorista

Introdução O presente trabalho foi desenvolvido como forma de análise qualitativa de desempenho em relação à disciplina de sociologia, a fim de servir como método de internalização de conteúdos da presente unidade (no caso, dos sistemas taylorista, fordista e/ou toyotista e seus aspectos funcionais) e análise destes em um âmbito mais contemporâneo. Os dados utilizados ao longo do trabalho são verídicos, sem qualquer modificação por parte dos integrantes da equipe visando assim à integridade

fez-se necessário o desenvolvimento de conhecimentos mais apurados e técnicas de trabalho que levaram em conta o racionalismo e as experiências cientificas dos dois personagens acima citados, para maximizar os resultados e minimizar os custos das empresas. Desde então surgiu o grande debate entre os defensores e acusadores do taylorismo como a ferramenta de exploração e exclusão social. (MOTTA, e VASCONCELOS, 2009) Henry Ford (1862-1947) empreendedor de visão apurada, após estudar…

questionadas. Transformação da organização taylorista em uma organização do futuro, agrupada em torno de pequenas equipes de alta responsabilidade própria e responsáveis pela operação e gestão do seu negócio. Eliminando assim todas as áreas funcionais, não há mais função de vendas, qualidade, recursos humanos, entre outras áreas. Para que isso aconteça, todas as pessoas dentro da organização precisam se tornar microempresárias. Onde em uma organização taylorista há pouca…

ministradas), para analisar as consequências dessa forma de produção na vida dos trabalhadores. O documentário “Carne e Osso” é relatado no sul e no centro-oeste do Brasil, especificamente em frigoríficos de abate de aves e bovinos, respectivamente. Empresas que se instalaram em cidades do interior com população pobre, de baixo nível escolar, poucas oportunidades de emprego e sem condições para sustentar a família. No documentário são abordadas as consequências do trabalho nos…

anos, finalmente estabeleceu o que seria a primeira planta da Ford motor Company, por muito tempo a maior fabricante mundial de veículos automotores. Após se tornar diretor e proprietário dessa companhia, adquirir experiências na gerência da empresa. Nunca abandonou suas pesquisas dos veículos que fabricava. A idéia básica era padronizar os produtos e fabricá-los em uma escala grande (centenas ou milhares por dia ). Assim, os custos de produção seriam reduzidos e contrabalanços…

torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa,ou seja, uma coleção de pessoas que trabalham juntas para alcançar um objetivo comum. O administrador busca sempre a prosperidade e a organização não só nas empresas, mas também na vida das pessoas. Ele conduz as coisas ao caminho desejado cuidando de planejar, organizar, liderar e controlar recursos a fim de obter a consecução dos objetivos almejados de modo eficiente e eficaz. 2. Quais as…

os trabalhadores ocupados, os empregados (assalariados) ocupam, nas empresas, postos de trabalho2. Cada posto de trabalho representa um conjunto de atividades, que recebe uma classificação (no Brasil, dada pela Classificação Brasileira de Ocupações, a CBO). A cada momento, em uma dada empresa, podem existir postos de trabalho desocupados (vagos), de tal forma que o estoque de empregados (trabalhadores ocupados) em uma empresa, isto é o nível de emprego, em uma data específica pode…

sociedade do trabalho e de dois referenciais básicos do mundo moderno: o trabalho como medida de valor e a ética do trabalho. 3.1 Um novo paradigma de produção A afirmação de que o futuro do trabalho industrial é superar o modelo taylorista, modelo que reduz as tarefas à sua expressão mais simples viabilizando a sua execução mais rápida por um trabalhador sem qualificação especial, com o principio da separação rigorosa das tarefas e sua rígida estrutura hierárquica…

O Fast Food constitui uma forma de distribuição de produtos cozinhados industrialmente e de serviços de restaurantes rápidos, organizados de maneira taylorista cujo produto básico é o hambúrguer, nascido nos EUA nas planícies de Illinois, logo após o término da Segunda Grande Guerra. Os objetivos dos irmãos McDonald, ao renovarem totalmente a empresa, foram: redução nos preços, aumento na velocidade do preparo e do servir, e a elevação do volume de vendas. Para tanto, implantaram uma…

ou Thomas Edson. Peter Drucker, o guru supremo do mundo da administração, coloca-o ao lado de Freud e Darwin em importância, atribuindo às suas idéias um peso decisivo para a derrocada da proposta marxista. O pensamento taylorista acabou extrapolando o mundo da empresa e penetrando em todos os aspectos da vida do século XX. Como um ácido que dissolve tudo, nada foi capaz de detê-la. A originalidade do livro está na ênfase que dá a essa dimensão pouco notada das idéias de Taylor:…