Empresa Taylorista

RESUMO: A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conse-qüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelosmodelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonêspassaram a demandar um trabalhador aparentemente mais engajado ao seu trabalho, apto a realizar diversas operaçõese mais escolarizado. Porém, observa-se…

EXERCICIO 01 1) O que diferencia a Administração Contemporânea em relação à tradicional (Taylorista / Fordista)? Cite cinco exemplos. No sistema tradicional e no Contemporâneo, a pergunta chave é mesma “Como aumentar a produtividade”, mas entre a Administração Tradicional (Taylorista/ Fordista) e Contemporânea existe uma diferença crucial que é a forma gerenciamento dos funcionários e como são vistos perante a Empresa. No sistema tradicional, os trabalhadores são especialistas nas…

compõem-se de um elenco de princípios, o que a torna uma abordagem prescrita da Administração como doutrina, ela se compõe de princípios ou valores que definem o que é importante e o que deve ser feito para a busca da eficiência e da eficácia na empresa. Assinale apenas os princípios que, em sua opinião, compõem a doutrina da Administração Científica idealizada por Taylor. • Os empregados devem ser cientificamente selecionados e treinados para o melhor desempenho de suas tarefas …

todos os membros deveriam trabalhar e coordenar esforços para chegar a objetivos comuns. Encontra-se, aqui, um ponto de confluência entre Fayol e Taylor, tendo em vista que o primeiro acreditava na articulação de interesses em nome dos objetivos da empresa, desconsiderando a existência de conflitos internos, que sob efeito da administração seriam diluídos. Embora Taylor admita a existência do conflito na fábrica, parece julgá-lo incoerente e minimizável uma vez que seja aplicada a…

1 - As características dos cinco mundos sociais da empresa? - A “empresa dual” é encontrada em atividades manufatureiras, que fabricam produtos simples, ou em atividades muito competitivas (fast food, distribuição no atacado, limpeza industrial etc.), nas quais o fator principal de competitividade repousa sobre a produtividade direta do trabalho. Essas empresas implementam organizações tayloristas, em que dominam os princípios de especialização de tarefas e de forte divisão do…

sistema, aliado ao método de produção taylorista,desumaniza o trabalho dos operários. Na cena, o forte homem que comanda as máquinas aumenta o velocidade do processo de produção. Representando que os trabalhadores não ditam mais o seu ritmo de trabalho mas sim o “forte” capital. 2)Aponte outras cenas em que a crítica é feita e a quem ou a quê ela é endereçada? Cena da máquina alimentadora: Nesta cena vemos uma crítica a obcessão quase doentia dos tayloristas\fordistas em…

força de trabalho, que pagava em dobro, na expropriação da mais-valia no processo produtivo e no pagamento dos impostos. A Organização Taylorista do Trabalho para além da Administração Cientifica Os “Trinta Gloriosos” foram caracterizados pelos ganhos de produtividade, oriundos da robotização e mecanização do trabalho, aperfeiçoadas pelas técnicas tayloristas de parceirização e decomposição do trabalho em tempos precisos. A racionalização da produção consistiu em parcelar o…

Taylorismo, Fordismo, Toytismo e Reestruturação produtiva Taylorismo “O modelo taylorista é uma forma de organização do trabalho humano baseado na ciência, que tem como base o parcelamento extensivo das atividades e tarefas, formas de supervisão e controle despóticas, além da desqualificação da força de trabalho pela extrema separação entre as tarefas de concepção e de execução. Esse trabalhador desqualificado e parcelado é o chamado operário massa (…)”1 O Taylorismo é uma teoria criada

que a “interação entre várias atividades que são realizadas nas empresas pelos diversos departamentos”. Referente à qualidade, podemos dizer que a preocupação com ela nasceu no início do século passado, quando os inspetores surgiram nas empresas. O serviço realizado não atingia as expectativas e problemas surgiam no mercado, exigindo do cliente a solução. Desse modo, a qualidade deu grandes saltos, tendo como marcos o sistema taylorista e a revolução japonesa. No início do século XX, os…

Taylor como figura principal, teve origem nos Estados Unidos. Seu surgimento foi propiciado, dentre outros fatores, pela abundância de mão-de-obra desqualificada e barata, pelo aparecimento das primeiras indústrias automobilísticas, pela existência de empresas com grande poder econômico e político, fragilidade sindical dos operários e ausência de legislação. Observa-se também, nesse período (início do século XX), o crescimento da produção industrial, êxodo rural, concentração de novas…