Empresa Taylorista

desenvolvidas no interior de organizações que acarretam mudanças mundiais. Os níveis hierárquicos diminuídos, a valorização da educação, bem como a educação profissional, a terceirização e a flexibilização das empresas são características de um novo momento do trabalho. A substituição do sistema taylorista-fordista para um novo paradigma baliza o redirecionamento da economia capitalista. Tanto o taylorismo como o fordismo foram marcados pela racionalização da produção, divisão e a…

características, contribuições e limitações para a organização do trabalho na sociedade. Mostra a influência destas teorias na organização do trabalho no setor saúde e especialmente na enfermagem demonstrando a influência predominante, até hoje, do modelo taylorista/fordista de organização do trabalho e de duas teorias administrativas, a clássica e a burocrática. Conclui apontando os limites destas teorias para enfrentar os desafios atuais da gestão no setor saúde e para a realização de…

No filme Fábrica de Loucuras percebemos uma adaptação de funcionários americanos sendo controlados por japoneses, tornando assim o predomínio do modelo taylorista-fordista, havendo então, uma divisão clara entre planejamento e execução de tarefas dentro da empresa automobilística. Durante o filme, percebemos que os japoneses não estavam satisfeitos com a mão-de-obra e também com a baixa produção, o que contraria suas características. Esses dados de insatisfações eram repassadas ao protagonista

relata as mudanças do advento da reestruturação produtiva tendo como base o modelo de produção toyotista, assim como os paradigmas atuais do saber administrativo e a exigência dos novos modelos de formação e qualificação profissional. O PENSAMENTO TAYLORISTA E FORDISTA Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915), um dos nomes mais importantes pensamento da administração, teve uma educação privilegiada. Nascido de uma família de classe média alta da Nova Inglaterra, concluiu o seu…

ritmo e na intensidade das atividades por eles realizadas.” (A organização do Trabalho no Séc. 20 – Pág. 24). Pretendendo melhorar o tempo de execução das atividades e o aumento da produtividade, sem consequentemente mexer diretamente nos custos da empresa, foram realizados diversos estudos para aprimorar os meios de produção. O primeiro modelo a ser analisado pelo autor em questão é Frederick Taylor. Em um capítulo destinado somente a ele, o autor conta a história deste homem…

Resenha – Sistema Toyota de Produção O artigo detalha todo o Sistema Toyota de produção, desde sua criação e até mesmo sua implantação em uma empresa Automotiva situada em Botucatu, expondo as condições antes e depois da implantação do sistema. A derrota do Japão para os Estados Unidos na segunda guerra mundial deixou o Japão em ruinas divido ao lançamentos de várias bombas atômicas. Após essa derrota o Japão passou por reformas e fez com que surgissem estudos para recuperar a…

por entender que o taylorismo intensificava a exploração do trabalhador por tentar automatizar seus movimentos. Já o fordismo, é um conjunto de métodos de racionalização da produção, com o princípio de que uma empresa deve dedicar-se apenas a produzir um tipo de produto. Para isso, a empresa deveria dominar das fontes das matérias-primas até o transporte dos seus produtos. Para reduzir os custos, a produção deveria ser em massa, e dotada de tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a…

simples coadjuvantes. O filme tempos modernos mostra o que é o abuso de trabalho por parte de grandes empresas, onde, na época, as pessoas trabalhavam muito e ganhavam menos do que lhes era merecido, demonstrando as enormes divisões de trabalho entre os operários, o aumento exagerado da produção e também se envolve com a necessidade de sobrevivência dos empregados. É lógico pensar-se que numa empresa todos os operários são de importância para o seu bom funcionamento. No entanto,…

Bruto brasileiro. No Brasil, a atividade terciária conta com 945 mil empresas que geram, aproximadamente, 15 milhões de empregos. O setor terciário, embora pouco se exija o uso de fábricas e indústrias, ainda assim, utiliza alguns dos princípios de Taylor e Ford, por exemplo, a busca do aumento de produção e o baixo custo da mesma é uma ganância do tal setor como era de Taylor e Ford. Contudo, grande parte da realidade Taylorista e Fordista não se adéqüe à realidade atual, isso é tão…

Trabalho e qualificação nas empresas de call center Bruno de Melo Delatin ∗ Resumo: Este estudo aborda a questão da qualificação dos trabalhadores sob o trabalho informacional nas empresas de Call Center. Para isso foi necessário mostrar o debate sociológico sobre o tema da qualificação no século XX e o uso atual do conceito de competência que se fortaleceu nos últimos anos. Verificamos em estudos de casos que, prevalece nos estudos sociológicos sobre Call Center o ponto de vista do…