Empresa Taylorista

Atividade Avaliativa 1 (Ad1) Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. Procure usar artigos científicos, livros, reportagens, revistas científicas e afins de modo a enriquecer seu texto. Antes de adentrarmos no tema Psicologia Organizacional e Taylorismo, faz-se necessário conceituarmos os…

busque a abrangência intencional do autor e impossibilita a contextualização de seus experimentos, visto que toda idéia nasce num determinado tempo e ambiente que influenciam percepções e ações. Percebe-se numa análise mais aprofundada da teoria taylorista sobre o ambiente de trabalho e os melhores processos e trabalhadores para nele atuar, que a preocupação com a sanidade do trabalhador e suas ambições são consideradas na estruturação dos métodos de trabalho, inclusive elevando sua…

Reestruturação Produtiva A restruturação produtiva é todo um processo de mudanças, não só das empresas como também nas organizações industriais, vindas por meio de inovações, tanto tecnológicas quanto organizacionais, buscando conseguir uma organização mais adaptável e flexível. Visando pela forma da teoria geral da administração, podemos notar que, em tempos antigos, como década de 70, as empresas possuíam uma estrutura intensamente formal, liderada, segmentada, com concentração de…

modus operandi da indústria americana e a virtude central da cultura desse país... Ele teve provavelmente mais influência que qualquer outro indivíduo sobre a vida pública e privada de homens e mulheres no século XX". A idéia taylorista acabou extrapolando o mundo da empresa e penetrando em todos os aspectos da vida do século XX. Como um ácido que dissolve tudo, nada foi capaz de detê-la. As idéias de Taylor partiram do "chão de fábrica", mas alçaram vôo e acabaram condicionando…

por ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo.  Vale dizer que há diferença entre trabalho e emprego. Enquanto o primeiro envolve a atividade executada em si, o segundo refere-se ao cargo ou ocupação de um indivíduo numa empresa ou órgão público.  O Trabalho:  O trabalho é uma necessidade natural e eterna da raça humana, sem a qual o homem não pode existir, diferente dos animais irracionais, que se adaptam passivamente ao meio ambiente, o homem…

costuma ser um atalho para perder produtividade. Leva um tempo para que os recém-chegados aprendam o jeito de trabalhar da empresa. Até lá o ritmo fica mais lento, os erros aumentam e a eficiência cai. Por isso, impedir a fuga de funcionários nas fábricas foi a tarefa dada há dois anos a um grupo de cinco vice-presidentes da Ambev, dedicados a melhorar a produtividade da empresa. Para começar, o time montou um projeto piloto numa de suas maiores fábricas, que emprega 1650 pessoas na zona…

Fordismo e Pós-Fordismo no Brasil William Nozaki O taylorismo-fordismo brasileiro No Brasil dos anos 20 já se anunciavam algumas preocupações, sobretudo no meio industrial paulista, com o estabelecimento de um ideário taylorista. Tal fato se mostra na discussão sobre a legislação de férias e do trabalho do menor; esses dois pontos da agenda estatal despertaram certa resistência em alguns segmentos do empresariado brasileiro. Estes alegavam que, antes de…

............ 0 2.1. Taylorismo ................................................................................... 0 2.2. Fordismo ...................................................................................... 0 2.3. Crise do sistema taylorista/fordista .............................................. 0 3. Reestruturação produtiva: Toyotismo ............................................................ 0 3.1. Reestruturação produtiva no contexto econômico e impactos na classe…

ideia para o modelo produtivo da Ford Motor Company, como também os valores moralistas e funcionalistas como os quais identificava sua lógica de trabalho. Em seu manual de gerenciamento da produção, Ford explicou os princípios que deram certo na empresa, que, mais tarde, foram utilizados pela Toyota, tais como o esboço de uma captura da subjetividade do trabalhador com a dedicação integral à atividade, organização descentralizada da produção e redução dos níveis hierárquicos, a fim de…

todos os membros deveriam trabalhar e coordenar esforços para chegar a objetivos comuns. Encontra-se, aqui, um ponto de confluência entre Fayol e Taylor, tendo em vista que o primeiro acreditava na articulação de interesses em nome dos objetivos da empresa, desconsiderando a existência de conflitos internos, que sob efeito da administração seriam diluídos. Embora Taylor admita a existência do conflito na fábrica, parece julgá-lo incoerente e minimizável uma vez que seja aplicada a…