Empresa Taylorista

O Papel das Organizações O papel das empresas na sociedade é amplo, elas servem para produzir bens e serviços que satisfazem as necessidades dos consumidores, nesse processo, as empresas geram lucro, criam riqueza, essa riqueza é distribuída não só pelos proprietários, como também pelos colaboradores, fornecedores, Estado e a sociedade em geral. Novas formas de organização do trabalho e autonomia no trabalho. Precarização e flexibilização do emprego associado a mudanças na organização do

operário o máximo de produção possível; Oferecer a cada operário uma remuneração adequada à sua produtividade e acima dos padrões normais da época. A partir de 1911, Taylor passou a ocupar-se, principalmente, da identificação dos problemas das empresas, do estudo de suas causas e soluções. Ele identificou a “vadiagem” do operário como o grande problema da indústria da época, conceituando, assim, as suas causas: A ideia dos trabalhadores de que o maior rendimento do homem e da máquina…

kaizen Kanbam Kambam eletrônico utilizado na krupp Just time 5s O MODELO TAYLORISTA – FORDISTA O Modelo de organização do trabalho mais difundido no mundo está ligado à obra de Frederick W. Taylor, engenheiro mecânico de origem norte-americano, e consolidado num livro intitulado Princípios de Administração Científica de 1911 . Taylor iniciou

trabalho e da produção adotado na Suécia. Neste país, as formas encontradas para adaptar-se à nova realidade do mercado mundial seguem uma tendência que, em parte, distanciam o modelo sueco dos princípios produtivos adotados no sistema fordista e taylorista. O contexto histórico no país é de suma importância para o entendimento do enfoque no qual o modelo foi aplicado. Neste sentido, percebe-se uma forte influência dos sindicatos suecos e também do governo. Mais que isso, a sociedade…

operário, identificando em cada movimento aqueles que são úteis e quais podem ser descartados, aumentado desta forma a concentração de trabalho, conseguindo assim aumentar a produtividade de cada funcionário. 3. O que propõe o primeiro princípio taylorista? A interferência e disciplina do conhecimento operário sob o comando administrativo da gerência. Esta gerência deveria adquirir, organizar e centralizar os conhecimentos passados do processo produtivo passando aos funcionários…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ ESTUDO DE CASO TGA DA EMPRESA ECT São Paulo 2011 1. Introdução Neste artigo, resultado de um estudo realizado na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), discute-se a prestação de serviços postais por essa estatal, realizado com base em modelos produtivos comumente utilizados em indústrias e a respectiva influência desses métodos de gestão nas relações de trabalho.

lugar às questões mais amplas da gerência administrativa. A Administração, antes restrita às questões de supervisão na linha de produção (enfoque taylorista), ganhou maior amplitude e tornou-se, na visão de Fayol e seus seguidores, a principal função de qualquer empresa. Duas questões nortearam os estudos de Fayol: como administrar uma empresa e o que seria de fato, Administração. Imbuído do desafio de explicitar o campo de atuação e os preceitos teóricos básicos da nova ciência…

formas de gestão desenvolvidas no interior de organizações que acarretam mudanças mundiais. Os níveis hierárquicos diminuídos, a valorização da educação, bem como a educação profissional, a terceirização e a flexibilização das empresas são características de um novo momento do trabalho, paradoxalmente à rigidez da produção do sistema taylorista­fordista. Uma das conseqüências desse processo é a valorização do trabalho em equipe e do trabalhador polivalente. …

(1856-1915) nasceu nos Estados Unidos da América, no estado de Filadélfia. Iniciou sua carreira como aprendiz de mecânico, graduou-se em Engenharia, no Stevens Institute of Technology. Foi engenheiro-chefe das fábricas de aço Midway e trabalhou em empresas que adotaram seu sistema de racionalização da produção. Em 1906, foi eleito presidente da Associação Americana de Engenheiros Mecânicos. Taylor é considerado o pai da administração científica. Seus estudos tinham por intuito organizar…

representativa no sentido de apresentar a crítica em relação a modernidade, a forma de se lidar com o avanço da tecnologia, buscando enfatizar também o modo como está sendo integrado as engrenagens dentro de um sistema, no caso da época: fordista-taylorista. Na cena em que o mecânico fica retido entre rolos, parafusos e demais mecanismos que movimentam a fábrica, a ironia se dá por conta das atitudes de Carlitos no momento em que é acionado o apito que sinaliza a hora do almoço, mesmo…