Empresa Taylorista

1970__ marcam uma ampla expansão da economia capitalista, sob a liderança do capital industrial, apoiada em uma organização da produção de bases tayloristas e fordistas, como estratégias de organização e gestão do processo de trabalho. Redundaram em ganhos de produtividade e um certo reconhecimento do poder sindical da classe operária. A estratégia taylorista/fordista de organização do processo produtivo implicava a produção em série e em massa para o consumo massivo, uma rígida divisão…

No quinto capítulo, A reestruturação produtiva, o autor aborda o declínio do sistema taylorista/fordista, a partir dos anos 1970, mediante a conjuntura macroeconômica, que ia desde as necessidades do mercado até a instabilidade econômica decorrente das crises financeiras mundiais. No que diz respeito às necessidades do mercado, as empresas buscaram, segundo Pinto, alcançar quatro requisitos principais: produzir variados modelos de produtos, aumentar a qualidade da produção, baixar os…

dos trabalhadores, não só no prazer e sofrimento mas em suas vivências e estratégias assumidas dentro de uma organização ou forma de trabalho individual ou coletiva dentro de uma empresa 2 – comente sobre as principais caracteristicas das formas de organizacão do trabalho nas passagens do modelo fordista/taylorista A forma de organização do trabalho está diretamente relacionada com as emoções e sentimentos do funcionário, o modelo de Ford visa à linha de produção continua e em…

Souza (1922) afirma que com a introdução das novas tecnologias, percebe-se o esgotamento, do modelo fordista/taylorista. Surge um modelo alternativo o de especialização flexível mais inovado e flexível em termos de máquinas, produtos e trabalhadores. O modelo de produção fordista/taylorista é caracterizado por ter nas suas organizações uma estrutura formal, hierarquizada, com base nas empresas industriais. Esse padrão entrou em crise pela concorrência internacional e a globalização da…

POLÍTICAS PÚBLICAS Eficiência, Eficácia E Efetividade Nas Políticas Públicas Percebe-se que no capitalismo liberal ocorreu na Inglaterra no sec. XIX nas organização dentro das pequenas empresas havendo poucas concorrência, não se preocupavam com inovações e sim com as vendas ocorridas. Nessas empresas eram reduzidas as inovações organizacionais, quem definia os processos produtivos era o trabalhador mas qualificados que decidia como os treinamentos, estabelecimento dos…

setor automobilístico. Segundo Thomas Gounet, A análise desses métodos de exploração do trabalhador, e o modo pelo qual as empresas automobilísticas encaram a crise, hiper centralizando o polo do capital na relação entre capital e trabalho, isto é, potencializando a exploração dos trabalhadores com demissões intensas e aumentando a exploração do trabalhador com métodos tayloristas. Thomas Gounet nos diz que vivemos uma nova era, a da autonomização ou auto-ativação, que (...) é a…

produção, enquanto relação homem/máquina, estudando-se o posto de trabalho e a adequação do indivíduo a esse mesmo posto, quer a nível fisiológico, quer a nível psicológico (estudo das motivações do trabalho). O trabalho como fenómeno social A empresa, enquanto local de trabalho, surge como o objeto central da análise. No entanto, estudam-se também as relações socioprofissionais e as estratégias dos grupos envolvidos. O trabalho terá, então, nesta aceção, um papel social como…

obsoleto, ou seja, passa fundamentalmente por uma reconstrução dos modelos mentais de cada indivíduo. Citamos abaixo alguns conceitos antigos que necessitam ser revistos no novo modelo de administração: Existe apenas uma maneira certa de organizar uma empresa; Os princípios da administração se aplicam apenas as organizações empresariais; Existe uma única maneira correta de administrar pessoas. No passado, a maneira correta era o controle de cima para baixo – a centralização. Mais tarde,…

sejam: o sistema taylorista/fordista e o sistema toyotista. Objetivos Analisar alguns dos principais precedentes e efeitos da automação do trabalho humano no século XX, a qual ocorreu, ora sob a metodologia de organização taylorista/fordista, ora sob a metodologia toyotista. Entre as diferenças, nesses casos, encontra-se o uso de um mesmo conceito, o de flexibilidade, como meta a ser alcançada pelos proprietários dos meios de produção, ou pelas gerências assalariadas das…

FEDERAL DE EDUCAÇÃO DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE CURRICULAR: MODELOS DE GESTÃO Grupo:7 ______________________________________________________________________________________ AS CARACTERÍSTICAS DO MODELO FORDISTA-TAYLORISTA AINDA ESTÃO PRESENTES NO MOMENTO ATUAL? O modelo de produção em massa onde os funcionários deveriam ser treinados de forma repetitiva para produzir mais e com maior qualidade (quase como um adestramento), o conhecimento do processo…