Postos de trabalho

POSTOS DE TRABALHO

Dentre os trabalhadores ocupados, os empregados (assalariados) ocupam, nas empresas, postos de trabalho2. Cada posto de trabalho representa um conjunto de atividades, que recebe uma classificação (no Brasil, dada pela Classificação Brasileira de Ocupações, a
CBO). A cada momento, em uma dada empresa, podem existir postos de trabalho desocupados (vagos), de tal forma que o estoque de empregados (trabalhadores ocupados) em uma empresa, isto é o nível de emprego, em uma data específica pode ser menor que o número de postos de trabalho.3. Por outro lado, uma empresa pode demitir trabalhadores sem destruir postos de trabalho, embora no longo prazo é difícil imaginar que uma empresa manteria tais postos abertos por muito tempo.
Desta forma, é possível considerar como semelhantes, em um ponto no tempo, o estoque de trabalhadores, postos de trabalho e empregos. Por outro lado, suas dinâmicas podem ser marcadamente distintas, pois, ao longo de um período, vários trabalhadores podem ocupar os mesmos postos e/ou variações no emprego podem ser maiores, menores ou iguais do que as variações nos postos de trabalho. Esta seção busca clarificar as diferenças entre as dinâmicas dos termos usados. O tipo de base de dados delimitará a apresentação.
Antes, deve-se deixar claro que o uso corrente dos conceitos é confuso na literatura nacional e internacional. Por exemplo, quando um relatório de análise do mercado de trabalhocomo o do IPEA ou MTE afirma, baseado em pesquisas domiciliares (PME) ou dadosadministrativos (como o CAGED/RAIS), que tantos postos de trabalho foram criados oudestruídos, de modo líquido, na verdade tal aumento deve-se a mudanças líquidas no númerode ocupados. Implicitamente, a suposição é feita de que não há mudanças na estruturaocupacional nas empresas, aquém das mudanças líquidas do emprego, não existem vagasdesocupadas em nenhum momento e de que empregadores e conta-próprias são contabilizadoscomo ocupantes de postos de