Empresa Taylorista

empirismo. Harmonia, em vez de discórdia. Cooperação, não individualismo. Rendimento máximo, em lugar de produção reduzida. 2° Cite exemplos das empresas que ainda utilizam os princípios da Administração Científica. Todas as empresas atuais adotam, de alguma forma cumulativa em seu planejamento, resquícios do taylorismo. Mas apenas empresas pequenas, fora do mercado de produção em série monumental em massa que existe hoje voltado para grandes porções do mercado interno ou externo…

república (até 1930), a gestão de pessoas não era consolidada de fato, mas havia uma forma de gestão que era realizada de maneira variada, de acordo com o ramo de atividade e o porte da empresa. Numa pequena empresa a relação entre patrão e empregado possuía características mais informais ao contrario de uma grande empresa onde eram adotadas medidas hierárquicas e relação extremamente exploratória. Neste período se destaca a falta de leis trabalhistas que regrassem as relações entre…

sindicatos de trabalhadores e de empresas e pela formação de uma estrutura jurídica para mediar conflitos entre capital e trabalho. Nesse período, há o fortalecimento da atividade industrial no país, e, ao final dele, é iniciada uma indústria de base. Esse conjunto de fatos gera a pressão para que as empresas busquem estruturar a gestão de pessoas dentro das exigências legais estabelecidas. É um período marcado pela gestão burocrática de pessoas. Existem poucos registros de empresas…

sistema). O Toyotismo espalhou-se a partir da década de 1960 por várias regiões do mundo e até hoje é aplicado em muitas empresas. Principais características do Toyotismo: - Mão-de-obra multifuncional e bem qualificada. Os trabalhadores são educados, treinados e qualificados para conhecer todos os processos de produção, podendo atuar em várias áreas do sistema produtivo da empresa. - Sistema flexível de mecanização, voltado para a produção somente do necessário, evitando ao…

modus operandi da indústria americana e a virtude central da cultura desse país... Ele teve provavelmente mais influência que qualquer outro indivíduo sobre a vida pública e privada de homens e mulheres no século XX". A idéia taylorista acabou extrapolando o mundo da empresa e penetrando em todos os aspectos da vida do século XX. Como um ácido que dissolve tudo, nada foi capaz de detê-la. A originalidade do livro de Kanigel está na ênfase que dá a essa dimensão pouco notada das…

cientifica baseado em métodos científicos cartesianos, tendo como intuito melhorar a eficiência e eficácias do sistema produtivo dos Estados Unidos no século XX. Com base em seus estudos e observações nas linhas de produção, ele criou a ideia Taylorista, que tinha como base, diminuir os custos e tempos no processo de produção, ou seja, produzir mais produtos no menor tempo possível e diminuir os desperdícios ao máximo no processo de fabricação. Em vida ele escreveu vários livros com…

incongruências dos estudos que trabalham sob uma perspectiva etapista, e sim, construir uma argumentação que priorize uma análise genuinamente dialética, que aponte as rupturas e continuidades entre as formas de organização do trabalho fordista, taylorista e toyotista, ressaltando seu caráter social. Considerando algumas interpretações “clássicas” no interior das ciências sociais, o objetivo específico é fornecer breves apontamentos para se pensar uma “anti-sociologia do…

sobre os meios de produção e os que oferecem as forças de trabalho com novas formas de opressão e resistência. A partir da expansão do capitalismo, durante o século XX, a acumulação de capital fez com que o Estado não intervir-se nas atividades das empresas trans e multinacionais, dando assim liberdade ao mercado, o que era essencial para permanência do equilíbrio natural entre a oferta e demanda. Esse equilíbrio teve por consequência o pleno emprego. Porém o equilíbrio de mercado…

Clemente Nóbrega, considerando o contexto atual da Administração e o Ambiente Empresarial globalizado. Indique o que você concorda e discorda sobre os argumentos do autor, justificando suas percepções prós e contras com a aplicabilidade da visão taylorista no século XXI. Clemente Nóbrega fala em seu texto de como a ideia de Taylor se expandiu nas organizações logo após o lançamento de seu livro, defendendo a tese de otimização na produção e descobrindo a maneira certa de como fazer as…

Permalink A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conseqüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelos modelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonês passaram a demandar um trabalhador aparentemente mais engajado ao seu trabalho, apto a realizar diversas operações e mais escolarizado. Porém,…