Empresa Taylorista

de serem mal remunerados eram submetidos às exaustivas cargas horárias e atividades repetitivas. As indústrias fordistas/tayloristas trabalhavam com o combate ao desperdício e na redução de tempo, aumentando assim, o nível de exploração dos seus funcionários. O trabalho era caracterizado em parcelamentos de tarefas e frente às linhas de montagens, os fordistas e tayloristas para dominarem o mercado estruturaram suas produções de forma verticalizada, neste sentido, as grandes indústrias possuíam

assalariados, as empresas esperavam antigamente que eles simplesmente estivessem PRESENTES. Agora, as empresas exigem deles que se mostrem transparentes. [...] Agora, são os valores dos colaboradores, suas crenças, sua interioridade, sua personalLeia o texto abaixo e responda às questões subsequentes: O assalariado IDEAL segundo o gerenciamento pós-moderno De seus assalariados, as empresas esperavam antigamente que eles simplesmente estivessem PRESENTES. Agora, as empresas exigem deles que

menor escala e o nível de exigência dos consumidores não era elevado. Este momento ainda era marcado pela ausência de competitividade entre os produtores. • Taylorista-Fordista Este modelo baseava-se na produção de volumes crescentes. ritmo intenso de produção, crescimento sem controle, centralização e especialização do trabalho; O modelo taylorista-fordista sofreu inúmeras críticas, pois o mesmo apresentava problemas quanto à motivação dos colaboradores, comprometimento, criatividade,…

competência nos serviços de recrutamento e seleção de trabalhadores. Corina Alves Farinha - CEFET/MG Resumo O artigo é o resultado de pesquisa de mestrado e aborda o conceito de competência praticado nas empresas prestadoras de serviços de recrutamento e seleção de profissionais. A estas empresas cabe responder às demandas por competência por parte das organizações contratantes, enfrentando o desafio de interpretar as diferentes concepções de competência manifestadas no discurso…

JAPÃO ( p. 29 - 43 ) HIRATA, Helena. Nova divisão sexual do trabalho? um olhar voltado para empresa e a sociedade. São Paulo. Bontempo 2002 [...] é de acordo com o sexo de seus assalariados efetivos que a empresa elabora e aplica sua politica de gestão da mão-de-obra [...] (p.29) A autora vem falar, que de acordo com o sexo de seus funcionarios, eles iram elaborar suas distribuição dos mesmo dentro da empresa, encaixado m melhores perfil, que atenda ao lucro do capitalista. [...] o…

Alguns Elementos sobre a Racionalidade dos Modelos Taylorista, Fordista e Toyotista Karla von Döllinger Régnier* Sumário - O artigo se propõe a discutir o desenvolvimento dos modelos produtivos taylorista, fordista e toyotista como formações históricas determinadas, que articulam de diferentes modos os processos produtivos e as relações sociais, definindo padrões de racionalidade específicos. Ressalta as características básicas constitutivas desses modelos, suas semelhanças e…

desenvolvimento da disciplina científica da administração de empresas. Num primeiro período este engenheiro preocupou-se com as técnicas de especialização do trabalho (iniciando os seus primeiros estudos pela execução do trabalho do operário e mais tarde generalizou as conclusões.) Num segundo período de Taylor analisou que administração de uma empresa deriva da racionalização do trabalho do operário e que este deve ser acompanhado, a empresa deve ter uma estrutura e os seus…

trabalho integrada e flexível REFERÊNCIAL TEÓRICO Conceito da reestruturação produtiva A reestruturação produtiva refere-se aos sucessivos processos de transformação nas empresas e indústrias, Fenômeno ligado à globalização, onde as empresas para obterem maior competitividade a nível global se reestruturam, está écaracterizada por dois elementos: pelas inovações tecnológicas como computadores, maquinas de controles, robôs etc. e as inovações…

A RACIONALIDADE DO MODELO TAYLORISTA O projeto desenvolvido por Taylor no início do século busca responder ao desafio maior com o qual se defrontava o capitalismo americano, impondo limites à sua expansão e consolidação; qual seja, uma classe trabalhadora organizada em torno de ofícios, com domínio e monopólio do saber produtivo. A escassez de mão-de-obra qualificada e a "indisciplina" dos trabalhadores (mormente a sua participação em movimentos políticos) eram fatores tidos como…

revolucionário” sobre o redesenho de processos de trabalho visando aumentos radicais de produtividade é, de longe, o mais bem-sucedido de todos até hoje. As pressões geradas pelo aumento da idéia Taylorista competição no mundo globalizado do final do A século XX fizeram com que a busca frenética de extrapolou a empresa e aumentos em eficiência passasse a ser a penetrou em todos os prioridade número um de todo executivo. No aspectos da vida do entanto, ao contrário do que dão a entender…