Administração

A RACIONALIDADE DO MODELO TAYLORISTA O projeto desenvolvido por Taylor no início do século busca responder ao desafio maior com o qual se defrontava o capitalismo americano, impondo limites à sua expansão e consolidação; qual seja, uma classe trabalhadora organizada em torno de ofícios, com domínio e monopólio do saber produtivo.
A escassez de mão-de-obra qualificada e a "indisciplina" dos trabalhadores (mormente a sua participação em movimentos políticos) eram fatores tidos como grandes obstáculos ao movimento de acumulação do capital.
As possibilidades de desenvolvimento das empresas capitalistas eram então fortemente dependentes dos movimentos das classes trabalhadoras, desde a escolha do local de implantação da fábrica, que deveria ser próxima da residência dos trabalhadores, até às negociações com os sindicatos e associações que ditavam as normas de trabalho, os princípios de qualidade dos produtos, os salários e formas de remuneração, etc.
A configuração do meio ambiente externo à empresa exercia, portanto, um papel fortemente determinante, limitando as possibilidades da classe empresarial de desenvolver projetos e ações expansionistas com força tal que pudesse alterar o panorama econômico então vigente.
Antes de Taylor são desenvolvidas de forma mais ou menos sistemáticas, algumas práticas que visam atingir aspectos tanto econômicos (aumento da produtividade) quanto políticos (limitação do poder de barganha da classe trabalhadora) envolvidos no processo produtivo, práticas estas que, de alguma forma, inspiraram e forneceram as bases de elaboração dos estudos tayloristas.
Dentre estas, destacam-se: 1. o incentivo ao uso de maquinarias produto da união entre capital e ciência que se traduz na ciência aplicada;
2. o emprego de menores nas linhas de produção com economia de salários e redução do poder de articulação dos trabalhadores adultos; e
3. práticas de subcontratação que utilizavam um trabalhador qualificado (dotado tanto do conhecimento do