sociologia
O assalariado IDEAL segundo o gerenciamento pós-moderno
De seus assalariados, as empresas esperavam antigamente que eles simplesmente estivessem PRESENTES. Agora, as empresas exigem deles que se mostrem transparentes. [...] Agora, são os valores dos colaboradores, suas crenças, sua interioridade, sua personalLeia o texto abaixo e responda às questões subsequentes:
O assalariado IDEAL segundo o gerenciamento pós-moderno
De seus assalariados, as empresas esperavam antigamente que eles simplesmente estivessem PRESENTES. Agora, as empresas exigem deles que se mostrem transparentes. [...] Agora, são os valores dos colaboradores, suas crenças, sua interioridade, sua personalidade que são cobiçadas. Uma evolução sociológica de monta. Sob a influência do gerenciamento pós-moderno, a fronteira entre a esfera privada e a esfera pública torna-se o alvo de uma luta histórica, como o programa "Big Brother" que expõe midiaticamente o que antes se escondia, sua intimidade.
Os gerentes procuram a "eficiência total", lançando mão de organização matricial, de lógica de rede, de escritório virtual, de TEAM, de task force, de INCENTIVE e MAIS FRINGE benefit.
A este modelo gerencial corresponde um colaborador mutante, espécie de super-homem cujas qualidades pessoais (o "saber-ser") tornam-se tão importantes para sua carreira quanto o seu talento profissional (o "savoir-faire") [...].
Le Monde Diplomatique Brasil. Disponível em: Diplomatique.org. Acesso em: 17/14/2013.
O texto acima assinala o atual momento da produção capitalista, marcado pela transição:
a) do modo de produção taylorista para o fordista.
b) do modo de produção volvista para o taylorista
c) do modo de produção fordista para o toyotista
d) do modo de produção toyotista para o volvista.
Explique a frase do texto que diz que “De seus assalariados, as empresas esperavam antigamente que eles simplesmente estivessem PRESENTES”,