Elementos Do Assédio Sexual

DOS CRIMES CONTRA A LIBERDADE SEXUAL Artigos 213 a 216-A do CP - Estupro (art. 213) - Violência Sexual Mediante Fraude (art. 215) - Assédio Sexual (art. 216-A) -Obs: Os artigos 214 e 216 encontram-se revogados. DOCTUM DOS CRIMES CONTRA A LIBERDADE SEXUAL (art. 213 ao 216-A) ESTUPRO Art. 213 do CP. DOCTUM DOS CRIMES CONTRA A LIBERDADE SEXUAL (art. 213 ao 216-A) ESTUPRO Art. 213 do CP. Art. 213 – Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a ter

| | | |ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO | | | |

introdutória •O dia do Trabalhador e Portugal •Direito à igualdade e não discriminação •Igualdade no acesso ao emprego, no trabalho e na formação profissional •Direito a Condições de trabalho •Proibição de discriminação •Direito à proteção contra o Assédio •Conclusão •O Futuro ? •Bibliografia e links importantes •Fim Nota introdutória Este trabalho foi elaborado para o modulo liberdade e responsabilidade democrática, nele vamos nos debruçar sobre os direitos,…

humilhações sofridas no ambiente de trabalho, e como não sabem reagir a tais violências, pois não deixa de ser uma violência, não física como conhecemos, mas verbal e podendo ocasionar traumas e frustrações tendo o de nome: Assédio Moral. Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um assunto novo (FREITAS, 2001; HIRIGOYEN, 2002b apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004), é uma questão delicada e pouco discutida (PRZELOMSKI, 2002; BARRETO 2000…

organizações, porém constituem apenas aspectos físicos e inertes que precisam ser administrados inteligentemente através de pessoas que constituem a inteligência que vivifica e norteia qualquer organização. Assim, o fator que realmente constitui o elemento dinâmico e empreendedor das organizações - sejam elas privadas ou públicas, industriais ou prestadoras de serviços, lucrativas ou não lucrativas, grandes ou pequenas - são as pessoas. A qualidade dos funcionários de uma organização,…

CYNTIA TANAKA HARANO ASSÉDIO MORAL SÃO PAULO 2012 Sumário Introdução.................................................................................................................. 3 1 Conceito.................................................................................................................. 4 2 Fundamentação Legal.........................................................

instrumento imprescindível para constituir o histórico funcional dos colaboradores e sustentar judicialmente eventual desligamento por justa causa. 2. Conceitue assédio moral no ambiente de trabalho. Quais os tipos possíveis de assédio moral? O empregador responde pelo assédio moral horizontal? Segundo Maurício Godinho Delgado, assédio moral é a conduta reiterada de um colega ou chefe no sentido de desgastar o equilíbrio emocional da vítima, por meio de atos, palavras, gestos e…

também as dificuldades encontradas pela mulher em conciliar a maternidade (cuidado dos filhos), tornando-se, inclusive, um empecilho na conquista de uma vaga de trabalho, conquistas de direitos, e o tratamento dado a situações como as de assédios moral e sexual, ainda recentes e merecedoras de atenção especial. As temáticas abordadas têm como base assuntos nefrálgicos apresentados na disciplina Filosofia, Ética e Cidadania, os quais fornecem o necessário embasamento teórico. São muitos…

13 Conceito de assédio sexual. --------------------------------------------------------------14 Crime de assédio sexual. ------------------------------------------------------------------14 Assédio sexual. -----------------------------------------------------------------------------14 Dano moral assédio sexual. ---------------------------------------------------------------14 Conceito de assédio moral. ----------------------------------------------------------------15 Assédio…

rigorosamente observado “Ao descartar uma agulha num recipiente de parede rígida que estava muito cheio, peguei nas duas alças e sacudi para as seringas se acomodarem, então uma seringa voltou e perfurou meu dedo” A15 RISCOS ERGONÔMICOS São elementos físicos e organizacionais que interferem no conforto da atividade laboral e conseqüentemente nas características psicofisiológicas do trabalhador (NR-17 ) RISCOS ERGONÔMICOS • • • • • • • • • • • esforço…