Durante O Gozo Das Férias O Empregador Tem A Obrigação De Remunerar O Empregado Como Se Estivesse Em Exercício Acrescido De 1 3

1 - FUNDAMENTOS E OBJETIVOS Um dos motivos que originou a questão social, com a conseqüente luta dos trabalhadores, foram as excessivas jornadas de trabalho exigidas dos empregados que laboravam nas fabricas. Havia necessidade de limitar-se a quantidade de trabalho que poderia ser despendida diariamente pelo operário, em face da grande quantidade de trabalhadores que estavam sofrendo acidente do trabalho por conta da fadiga física e mental. Por conta disso, pode-se afirmar que a…

corresponderá à que o empregado fizer jus durante o respectivo prazo. Obs: Além da remuneração devida no cumprimento do aviso, o empregado fará jus às demais parcelas rescisórias. Aviso Prévio Indenizado O aviso prévio sendo indenizado, a base de cálculo é o último salário percebido pelo empregado. Recebendo o empregado salário fixo mais parcelas variáveis (horas extras, adicional noturno, gratificações e etc.), o valor do aviso prévio corresponderá ao salário fixo…

totalizando o montante de (____) horas semanais. Porém, no (___), a reclamante foi dispensada sem justa causa. A jornada de trabalho da Reclamante compreendia o horário (colocar) de segunda a sábado, com intervalo para refeição de (verificar). Ocorre que, durante a vigência do contrato de tralho, a Reclamante além de ter o horário de almoço suprimido, prestava horas extraordinárias ,ou seja, a Reclamante trabalhava horas a mais do seu horário normal. Pelo exposto, a Reclamante vem…

AVA Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 5,6,7 e 8 AULA 5 1-Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. Resposta correta: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá salário diferente, devendo fazer distinção de sexo e idade. 2-Em relação à duração do trabalho, analise as afirmações e assinale se são falsas (F) ou verdadeiras (V). (_) Todos os trabalhadores tem

pessoal e subordinada aos seus superiores dentro da Reclamada, bem como desenvolvendo corretamente às tarefas correlatas a função para o qual foi admitido. Salienta-se que o Reclamante dispunha de 30 minutos de intervalo para descanso e alimentação durante a jornada laboral diária. Foi dispensado em 01/01/2014, por suposta justa causa. O Último salário percebido pelo reclamante foi de R$ 2.000,00. II – DAS VERBAS TRABALHISTAS a) Do Salário “in natura” Embora seja domiciliado no…

sido admitido pela Reclamada em 28/09/2008, para laborar no setor de recrutamento de pessoas nesta Cidade e demitido sem justa causa no dia 17/03/2013; No contrato estabelece que o Reclamante foi contratado para laborar de segunda a sexta feira, durante 6 horas diárias com intervelo de 15 minutos, entre o período compreendido entre às 08:00 horas até às 14:15 horas; Estando estipulado no contrato que o Reclamante perceberia o valor salarial de R$ 1.200,00 (mil de duzentos reais),…

Conceito de CLT • O termo “Lei” pode ter vários significados, mas juridicamente falando, lei é uma norma jurídica emanada pelo Poder Legislativo para o disciplinamento de relações jurídicas, sociais ou econômicas ou para a imposição de uma obrigação de fazer ou não fazer. A lei, pela própria definição, existe para regulamentar as relações dos homens entre si e na sociedade, buscando evitar conflitos ou harmonizar e solucionar os existentes. Conceito de CLT • O termo…

Processo de Recrutamento e Seleção Requisitante Emite Mail solicitando Profissional RH Emite Requisição Aprovação Diretoria Recrutamento & Seleção Exame Médico Processo Admissional CARTA DE REFERÊNCIA NÃO É UMA OBRIGATORIEDADE OU DEVER DO EMPREGADOR O recurso ordinário analisado, entendeu a desembargadora que não houve comprovação nos autos no sentido de que o autor tivesse sido submetido a situação humilhante ou vexatória pelo fato de lhe ter sido entregue carta de referência…

TRABALHO* Pelo presente instrumento particular de Contrato Individual de Trabalho, YCA RECURSOS HUMANOS LTDA, com sede à av. Jundiaí n° 7.615, nesta cidade de Jundiaí, inscrita no CNPJ sob n° 580.900.003/0001-21, doravante denominado simplesmente EMPREGADOR neste ato representado por sua diretora Mariana Pocotó, brasileira, solteira, portadora do RG n° 4.116.333 e do CPF n° 900.0009.090-53, residente e domiciliada nesta cidade de Jundiaí, bairro de Vila Progresso, à Rua Maria José, n°…

Graciel Almeida, na data de 24/07/2012, para laborar na limpeza e arrumação dos quartos, bem como atender na recepção quando necessário, com remuneração de R$ 900,00 mensais. Não teve sua CTPS anotada. No exercício de suas funções, cumpria jornada de trabalho das 06:00h às 18:00h, de segunda a Domingo, sem folga e com apenas 30 minutos de intervalo para descanso e alimentação. Além do salário de R$ 900,00 (...), à Reclamante…