Durante O Gozo Das Férias O Empregador Tem A Obrigação De Remunerar O Empregado Como Se Estivesse Em Exercício Acrescido De 1 3

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ensino Superior Disciplina: Professor(a): Exercício Aluno(a): Legislação Trabalhista e Previdenciária Código: Turma: Turno: Matrícula: GST0007 Instruções para realização do exercício: Valor do 2,0  Leia atentamente as questões antes de respondê-las. exercício:  Todo exercício deve ser respondida com caneta azul ou preta. Nota obtida:  Revise seu exercício antes de entregá-lo ao Professor.  Questões objetivas rasuradas serão consideradas…

........................................................... 12 Relação de emprego e Relação de trabalho. Caracterização e Tipos............... 12 Empregado e empregador. Conceito. Espécies. Empregado doméstico e Rural................................................................................................................. 13 Empregador e empresa. Generalidades. Conceito e organização..................... 16 Solidariedade. Despersonalização..........................................

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AULA 1 _ ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL O Setor de Pessoal faz parte do organograma do departamento de RH e é responsável por: toda a movimentação de pessoal na organização, efetuar as contratações, recolhimento de encargos sociais e trabalhistas, manutenção dos contratos de trabalho e verificação e fiscalização do cumprimento de leis trabalhistas. O setor de pessoal é o arrimo jurídico de uma organização. Quando a conduta da empresa envolver os empregados, na…

EXERCÍCIO COMPLEMENTAR 2ª ETAPA – 2014/2 APS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – 2 HORAS Curso: Administração Geral Período: 4º Disciplina: Direito do Trabalho e Legislação Societária Docente: Cristiano Dias Mello Nota:__________ Discente: Assinatura: _____________________________________ Data: _____/_____/2014. INSTRUÇÕES: 1. Todos os alunos deverão fazer a…

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: | MA000038/2010 | | DATA DE REGISTRO NO MTE: | 19/03/2012 | | NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: | MR011376/2010 | | NÚMERO DO PROCESSO: | 46223.001746/2010-05 | | DATA DO PROTOCOLO: | 17/03/2012 | | SIND DOS EMPREGADOS, CNPJ n. 11.095.726/0001-71, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a). EDGELSON LEMOS DE SOUSA; E META METAL LTDA, CNPJ n. 33.009.911/0054-40, neste ato representado (a) por seu Gerente, Sr (a). JOSE REINALDO PEREIRA;…

Depto Pessoal – Básicos Livro de Registro de Empregados: Utilizar quando o numero de funcionários for reduzido. Ficha de Registro de Empregados: Utilizar quando o numero de empregados for maior que 100 funcionários ou ainda quando for necessário fazer controle especifico de empregados em obra de construção civil. Livro de Inspeção do Trabalho: Obrigatório ter um livro por estabelecimento, independente da quantidade de filiais ou obras (para construção civil). Lembrando que a empresa

duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1º - Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Acrescentado pela Lei n.º 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01) § 2º - O tempo despendido pelo empregado até o local…

.............................. 07 Plano de estudos.............................................................................................. 09 Unidade 1: Relações de Trabalho................................................................ 11 Unidade 2: Processo de Recrutamento e Seleção................................. 25 Unidade 3: Os Processos de Admissão, Integração, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas............. 33 Unidade 4: Contrato de Trabalho...

DIREITO E LEGISLAÇÃO UNIDADE I 1 INTRODUÇÃO A administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional. Depende da cultura que existe em cada organização. Também da estrutura organizacional adotada. E depende igualmente das características do contexto ambiental, do negócio da organização, das características internas, de suas

SALARIAL E DO PISO SALARIAL A partir de 1º de maio de 2014, fica convencionado que os pisos salariais serão reajustados em 6,04% (seis vírgula zero quatro por cento) referente à inflação apurada pelo ICV- DIEESE, os pisos salariais serão acrescidos de um aumento real de 3% (três por cento), e ainda, concede-se também um reajuste de 1,7554% (um virgula setenta e cinco por cento) de forma a manter a equiparação salarial com toda a categoria no Estado de São Paulo, totalizando um…