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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

AULA 1 _ ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
O Setor de Pessoal faz parte do organograma do departamento de RH e é responsável por: toda a movimentação de pessoal na organização, efetuar as contratações, recolhimento de encargos sociais e trabalhistas, manutenção dos contratos de trabalho e verificação e fiscalização do cumprimento de leis trabalhistas.
O setor de pessoal é o arrimo jurídico de uma organização. Quando a conduta da empresa envolver os empregados, na permanência, manutenção ou no seu desligamento, o setor deve ser consultado. É comum que ele tenha relações com outros órgãos externos à organização como as associações sindicais tanto da categoria quanto patronais.
Destacadas também as relações entre o setor de pessoal e as DRTs, delegacias regionais do trabalho, órgão governamental responsável pelas auditorias trabalhistas, fiscais do trabalho, que periodicamente fazem fiscalizações nas empresas, buscando o cumprimento da legislação trabalhista.

Principais rotinas do Setor de Pessoal:
Admissão de empregados
Registro e Anotações nas FRE/LRE – Ficha ou Livro de Registro de Empregado
Anotações nas CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social – dos empregados
Contratos de Trabalho – Contrato de Experiência
Aplicação e Manutenção da Legislação Trabalhista
Controle de Jornadas de Trabalho
Controle e Administração de Férias
Folha de Pagamento, mensal e 13º Salário
Vales Transporte
Demissões de empregados – Cálculo – Pagamento – Homologação

Admissões: É de responsabilidade do Dpto de Pessoal solicitar os documentos necessários à contratação.
Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS
Fotografias – pelo menos duas (2)
Carteira de identidade
Título de eleitor
Cadastro de pessoa física – CPF
Certificado de reservista – para homens
Comprovante de cadastramento no PIS, se já tiver sido cadastrado
Exame médico admissional – custeado pelo empregador
Comprovante de residência
Certidão de casamento, se for casado (a)
Certidão de