Douglas Mcgregor Na Década De 60

Quase três décadas depois de Maslow definir sua teoria, Alderfer redefiniu a teoria de Maslow, e as agrupou em três, formando assim a teoria ERC: existência, relacionamento e crescimento. Afirmou que a motivação não tinha somente o sentido ascendente, mas também descendente e que duas motivações poderiam estar influenciando a pessoa a alguma ação, contrariando a teoria de Maslow. Logo após a teoria de Maslow, varias teorias surgiram sobre a motivação: Teorias X e Y, de Douglas McGregor;…

racionalização do trabalho e outros termos da teoria clássica. Como principais nomes da Escola de Relações Humanas, pode-se citar: Mary Parker Follet; George Elton Mayo; Fritz J. Roethlisberger e Willian Dickson; Chester Barnard; Harold J. Leavit; Douglas McGregor; Irving Knickerbocker e Alex Bavelas. As ideias centrais da teoria de relações humanas, das quais esses autores fazem parte são o Homo Social, o Grupo Informal e a Participação nas Decisões. O Homo Social está relacionado…

forma de os aplicar nas suas tarefas. 1.3.1.2.3. Liderança Robert Bales e Douglas McGregor (década de 50). Bales – importância dos grupos e da sua liderança: líder de tarefa – desenvolve a sua actividade focalizando os objectivos do grupo em termos de produtividade (tarefas); líder social – procura atingir os objectivos actuando no desenvolvimento da coesão e encorajando a colaboração entre os membros do grupo. McGregor: teoria X – defende que as pessoas encaram o trabalho como…

alguns empregados gastam. regularmente. muito tempo conversando com amigos no trabalho a fim de satisfazer suas necessidades sociais. Há um elevado nível de esforço. mas que não está sendo orientado produtivamente. Primeiras Teorias de Motivação A década de 50 foi um período fértil para o desenvolvimento de conceitos de motivação. Três teorias específicas foram formuladas durante este período, e, embora fortemente atacadas e agora questionadas em termos de validade, são ainda,…

produção. Desta forma não era necessária quase nenhuma qualificação dos trabalhadores. O método de produção Fordista exigia vultoso investimento e grandes instalações, mas permitiu que Ford produzisse mais de dois milhões de carro por ano, durante a década de 1920. O veículo pioneiro de Ford no processo de produção fordista foi o mítico Ford Modelo T, mais conhecido no Brasil como “Ford Bigode”. O intenso empenho de Henry Ford para baixar os custos resultou em muitas inovações…

organização, superior a várias alternativas do século XX. A teoria da burocracia deixou de ser normativa e prescritiva para ser descritiva e explicativa. (Chiavenato, 2000). Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as…

as causas. Acredita-se que essa nova abordagem possa agregar conhecimento para melhor compreender os fenômenos do cotidiano da gestão em enfermagem e permitir uma linguagem administrativa atual. A pesquisa foi realizada em Goiânia, com amostra de 60 profissionais de saúde escolhidos ao acaso, no período de novembro de 2011, segundo as variáveis: sexo, idade, formação, renda, carga horária, ocupação, doenças ocupacionais, tempo de serviço; satisfação profissional, com a equipe…

processo operacional e os seus resultados. Elas têm os meios para resolver problemas relativos à execução do trabalho e administram a divisão e o planejamento das tarefas do grupo. O conceito surgiu nos anos 70 e, depois de uma queda de popularidade na década seguinte, vem ganhando cada vez mais adeptos, devido aos ganhos em produtividade, flexibilidade e rapidez de decisão, além da crescente qualificação e envolvimento dos recursos humanos. Bibliografia: Katzenbach, J. e Smith, D.,…

. Endereço eletrônico: E-mail: izabeler@hotmail.com ² Bacharel em Engenharia - Universidade Positivo, Mestrando em Engenharia Biomédica - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Professor Orientador Grupo Uninter. 1. INTRODUÇÃO As últimas décadas caracterizam-se por grandes mudanças econômicas, culturais, políticas, tecnológicas e sociais, e essas mudanças, afetam diretamente as empresas, que são influenciadas pela globalização da economia, com isso criando um mercado de trabalho…

departamentalização, princípios gerais da Administração etc, passam a ser duramente contestados. Seus principais influenciadores foram: Herbert Simon (1947), Abraham Maslow (1954), Frederick Herzberg (1959), Douglas McGregor( 1960), William Ouchi (1982) Também conhecida como Behaviorista, essa Teoria surgiu no final da década de 40, nos EUA, e pode ser entendida como a evolução da Teoria das Relações Humanas, pois enfatizou os estudos da psicologia organizacional ou do trabalho no…