Douglas Mcgregor Na Década De 60

para cada um a sua própria lei de ação [dharma], mesmo imperfeita, que a lei do outro, mesmo bem aplicada”. 9 Andrea de Oliveira Jaques - andrea.jaques@gmail.com – Dezembro/2007 25 A idade seguinte, no Hinduísmo, como Eliade (1996, p. 59-60) nos explica, é o tretâ yuga, que já assinala uma degeneração e no qual, “os modos de ser próprios às quatro castas começam a ser alterados”. O tretâ yuga é assim chamado por causa do dado de três pontos, a “tríade”. Segundo Eliade (Op.…

na parte inferior, evitando-se fios verticais para separar as colunas e fios horizontais para separar as linhas. EXEMPLO: TABELA 2: Comparativo das taxas Médias Geométricas de crescimento populacional anual urbano |Cidade/País |60/70 |70/80 |80/91 |91/2000 | |Campo Grande |7,28% |8,00% |5,63% | | |Brasil

liderança, como a Teoria da Liderança Situacional, de Hersey e Blanchard; Grade Gerencial de Blake e Mouton; Liderança visionária, liderança transformacional, o Continuum de Liderança de Tannenbaum e Schmidt, com ênfase para a Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor. 2-Liderança Segundo Chiavenato (2003), liderança é definida como necessária em todos os tipos de organização humana, ou seja, para a obtenção de qualquer resultado desejado pela empresa é necessário conhecer a…

início da Revolução Industrial. No capítulo 03, será estudado o surgimento da QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) e sua influência nos dias atuais. Com a evolução do estudo sobre a qualidade de vida no trabalho (a QVT surgiu na Inglaterra, na década de 50, a partir dos estudos realizados por Eric Trist e colaboradores no Tavistock Institute (ROCHA, 1998)), é importante analisarmos quais são as possíveis mudanças que estão ocorrendo e poderão ocorrer no relacionamento entre as…

....................... 58 2. Teorias da motivação............................................................ 60 2.1. A teoria da auto-eficácia de Bandura ............................... 60 2.2. A teoria da atribuição causal de Weiner............................ 62 2.3. A teoria da motivação intrínseca de Deci .......................... 64 2.4. A teoria X e Y de Douglas McGregor................................. 65 2.5. Contributos teóricos de Philippe…

...............................277 A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow...................................311 A teoria dos dois fatores de Herzberg ............................................................344 A teoria X e Y de McGREGOR........................................................................388 A teoria da contingência de McCLELLAND...................................................399 A teoria da expectância de Vroom ..........................................

INTRODUÇÃO O mercado de prestação de serviços na área do turismo nacional e internacional tem alcançado um considerável crescimento na última década. Este crescimento proporcionou a expansão de empresas no Mercado turístico promocional e coorporativo, mudando nosso cenário econômico. Devido a estas mudanças e facilidades, pequena, médias e grandes empresas, assim como pessoas físicas puderam aproveitar e desfrutar dessas Para…

ocorridas nas últimas quatro décadas? Na economia mundial? Nas empresas? E no perfil do Administrador profissional? Unidade 2 A Evolução da Teoria Administrativa Stephen P. Robbins, adaptado pelo autor2.0 A EVOLUÇÃO DA TEORIA ADMINISTRATIVA Objetivos Nesta unidade pretende-se mostrar o surgimento da administração e o seu processo evolutivo, atendo-se as principais contribuições. Não obstante mudanças significativas venham ocorrendo nas últimas décadas e…

ambiente. Essa teoria explica como cada indivíduo vê de forma diferente as vivências com o meio ao longo da vida, desta forma cada ser humano tem a sua própria forma e particularidade em encarar as coisas, as pessoas, as situações. Já no final da década de 1940 surgem novas proposições sobre motivação humana com o advento da teoria comportamental (ou teoria Behaviorista). Para explicar o comportamento organizacional ela fundamenta-se no comportamento individual das pessoas sendo…

a analise das organizações do ponto de vista estruturalista é feita a partir de uma abordagem múltipla, que leva em conta simultaneamente os fundamentos das três teorias citadas anteriormente. 3.1.ABORDAGEM HUMANISTICA Nos anos 60 foi adotada a abordagem humanista num cenário onde até então reinavam a psicanálise e o berhavoarismo. A partir dos estudos de Carl Rogers e também de Abraham Maslow, os valores da abordagem humanista passaram a ser cada vez mais…