Douglas Mcgregor Na Década De 60

precursores. Tratava-se da abordagem mais democrática e liberalizante ocorrida na T.A. Surgiu como uma teoria de oposição e combate à Teoria Clássica, alicerçada sobre as obras de Taylor e Fayol, cuja hegemonia cobria tranquilamente as três primeiras décadas do século passado. Disposta a democratizar e humanizar a administração das empresas e reforçar seus pontos de vista, a Escola das Relações Humanas negou ou omitiu todos os conceitos desenvolvidos e afirmados pela Teoria Clássica –…

Administração Científica, pois, nunca foi totalmente aceita pelos trabalhadores e A abordagem Humanística da Administração tem ênfase nas pessoas, ou seja, ela se preocupa com as pessoas. Esta abordagem surgiu com a Teoria das Relações Humanas, nos EUA, na década de 1930, através da psicologia do trabalho, que estudou: • A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Esta é a análise das características humanas e a aplicação de testes psicológicos. Os temas…

1997)“a qualidade é uma revolução da própria filosofia administrativa, exigindo uma mudança de mentalidade de todos os integrantes da organização, principalmente da alta cúpula”. A evolução histórica da administração com suas teorias que marcaram décadas de gerenciamento tem sido apresentada por diversos olhares ou perspectivas.O olhar da administração, pelo da psicossociologia e pela perspectiva da qualidade, a evolução do movimento da qualidade vem buscando caracterizar ou…

São chamadas também de exigências ou imperativos. Os incentivos são os objetos ou os comportamentos que satisfazem as necessidades. Muitos fatores podem impedir que uma pessoa tenha altos desempenhos. Um vendedor altamente motivado pode trabalhar 60 horas por semana, mas ter dificuldade em atingir suas metas de desempenho por vários motivos. Pode não entender seus clientes ou seus produtos, pode trabalhar para uma emprea sem roputação/ ter de/vender produtos inferiores a preços…

Essas leis começaram a fazer efeito nos trabalhadores que passaram a exigir o cumprimento dessas leis por meio da organização de sindicatos e associações. Nas décadas de 40 e 50 a intervenção governamental nas relações trabalhistas se acentuou, mostrando a necessidade de ampliação das funções do departamento de RH. Nas décadas de 60 e 70 houveram promulgações das leis de segurança do trabalho e saúde. Desta época para os dias de hoje a área foi mudando e ganhando mais importância, e…

melhor integração do indivíduo na organização. A Teoria Comportamental da Administração tem seus maiores expoentes em Barnard, com seu sistema cooperativo na organização formal, Simon, acerca da participação dos grupos no processo decisório, McGregor, ao delinear as teorias X e Y, Likert com seu sistema quatro, Herzberg, com suas teorias motivacionais, Argyrus, com seus estudos, e Maslow, com sua hierarquia das necessidades. 1.1 - Sistema Motivacional A preocupação maior desta…

necessários para aumentar a eficiência do trabalho, gerir adequadamente o capital material, além de proporcionar subsídios para o controle do capital financeiro. Consequentemente, é no capital humano que estão consolidados inúmeros estudos das últimas décadas. Os resultados das pesquisas mostram divergências em suas considerações, o que causa interesse pela investigação dos respectivos temas. Desse modo, livros, artigos e investigações científicas propagam conceitos sobre relações…

a Teoria Comportamental, denominou-se "Era Industrial Neoclássica (1950-1990)", onde a ênfase nas pessoas teve seu início com a "Teoria das Relações Humanas". Essa abordagem surgiu com os resultados da famosa experiência de Hawthorne, realizada na década de 1930 para pesquisar o efeito das condições ambientais sobre a produtividade do pessoal, no sentido de dar importância ao fator humano na organização e a necessidade de humanização e democratização das organizações Tipos de Liderança…

1997)“a qualidade é uma revolução da própria filosofia administrativa, exigindo uma mudança de mentalidade de todos os integrantes da organização, principalmente da alta cúpula”. A evolução histórica da administração com suas teorias que marcaram décadas de gerenciamento tem sido apresentada por diversos olhares ou perspectivas.O olhar da administração, pelo da psicossociologia e pela perspectiva da qualidade, a evolução do movimento da qualidade vem buscando caracterizar ou…

Pirâmide de Maslow Autorrealização Estima Social Segurança Fisiológica Fonte: França, Ana Cristina Limongi. Comportamento Organizacional: conceito e prática. São Paulo: Saraiva 2006. p. 25. 7 2.2. Teoria X e Teoria Y de McGregor Douglas McGregor, Chiavenato (2000, p. 260-263), propôs duas visões distintas do ser humano e consequentemente duas formas distintas de se administrar. Uma basicamente negativa chamada teoria X e outra basicamente positiva chamada teoria Y. …