Douglas Mcgregor Na Década De 60

auto-realização. Douglas McGregor, autor da Teoria X, por sua vez, considerava, entre outras coisas, que o compromisso com os objetivos depende das recompensas à sua consecução, e que o ser humano não só aprende a aceitar as responsabilidades, como passa a procurá-las, conforme FERREIRA, REIS e PEREIRA (1999). Essa teoria, aliás, na sua essência, busca a integração entre os objetivos individuais e os organizacionais. Segundo RODRIGUES (1999), várias das dimensões destacadas por McGregor…

remuneração, higiene e segurança do trabalho e de relações trabalhistas e sindicais. (CHIAVENATO, 2004). Seqüencialmente a área de RH passou por diversas evoluções, através do quadro 2.1 podemos analisar as cinco fases evolutivas do RH nas últimas décadas. Quadro 2.1 Evolução de RH (adaptado com base em Marras, 2000) Contábil Legal Antes de 1930 De 1930 a 1950 Tecnicista 1950 1965 Administrativa 1965 19585 Estratégica 1985 atual a a a Os…

organização; • Entender a organização tanto nos níveis mais altos como mais baixos; • Entender as recompensas materiais e não materiais; • Interação entre organização e ambiente externo; • Organização do trabalho e outras de natureza diferenciada. 60 © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra 20 31/08/14 Principais méritos do estruturalismo • Lógica integrativa – Contrária a lógica dicotômica encontrada até então; • Introdução do conflito, da…

auto-realização. Douglas McGregor, autor da Teoria X, por sua vez, considerava, entre outras coisas, que o compromisso com os objetivos depende das recompensas à sua consecução, e que o ser humano não só aprende a aceitar as responsabilidades, como passa a procurá-las, conforme FERREIRA, REIS e PEREIRA (1999). Essa teoria, aliás, na sua essência, busca a integração entre os objetivos individuais e os organizacionais. Segundo RODRIGUES (1999), várias das dimensões destacadas por…

(de conteúdo) das necessidades adquiridas de McClelland (1960)................. 26 2.1.2.1.4 A teoria (de conteúdo) ERC de Alderfer (1969)............................................................. 26 2.1.2.1.5 A Teoria (de conteúdo) X e Y de McGregor (1960)....................................................... 27 2.1.2.1.6 A teoria (de processo) da equidade de Adams (1963).................................................. 27 2.1.2.1.7 A teoria (de processo)…

burocrática, que exaure sua individualidade, esmaga sua personalidade e o obriga a conformar-se ou morrer. O mesmo que Chaplin, no seu filme Tempos Modernos, retrata, satiriza e critica como uma das tendências da Revolução Industrial. Todavia, já na década de 70, vários estudiosos dos fenômenos empresariais percebiam que essa estrutura singular de acomodação social, extremamente coerente, formal e durável, estava se tornando cada vez menos eficiente, por sua incapacidade de adaptar-se…

sentido das relações sociais e psicológicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Herbert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960). Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica da Western Electric Company, que produz equipamentos e componentes telefônicos, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne,…

PRINCIPAIS ENTRE LÍDERES E GERENTES E SEUS RESPECTIVOS PAPÉIS NA ORGANIZAÇÃO ...................................................................... 51 6 CONCLUSÕES ....................................................................................... 60 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................. 64 9 APRESENTAÇÃO A presente dissertação, elaborada em seis partes, pretende colaborar na compreensão…

“O termo qualidade de vida no trabalho (QVT) foi inicialmente apresentado no final da década de 1960 para enfatizar a deficiência da qualidade de vida no local do trabalho” (NASCIMENTO e PESSOA, 2007, p.3). A idéia começou a popularizar-se nos anos 60 até converter-se em conceito utilizado em ocorrências diversas; como a saúde, educação, economia, a política e o mundo dos serviços gerais. A partir da década de 60 houve um novo impulso nos movimentos de QVT, sendo desenvolvidas inúmeras…

acadêmicos e na sua utilização como referencial em proposições teóricas e pesquisas. Ele teve as primeiras tentativas para delimitá-lo na década de 60. Até a década de 80, o currículo das escolas de administração enfatizava apenas os aspectos técnicos de gestão e deixava de contemplar os aspectos relativos a comportamento e habilidades interpessoais. Nas últimas décadas os aspectos interpessoais começaram a ser valorizados, quando se percebeu que o comportamento organizacional depende…