Douglas Mcgregor Na Década De 60

dando origem ao departamento de Relações Industriais. No Brasil os sindicatos ainda não eram tão fortes quanto nos EUA, não houve grande mudanças. 1.2.4. Administração de Recursos Humanos. A Administração de recursos Humanos começa a surgir na década de 60 substituindo as Relações Industriais. Sua abordagem deve-se a introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas na administração. A teoria geral dos sistemas diz que certos princípios de algumas ciências…

e mais especificamente da psicologia organizacional. Aqui ainda predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das Relações Humanas, mas dentro de um contexto organizacional. Principais vultos da teoria: Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March. Origem: O movimento behaviorista surgiu como evolução de uma dissidência da Escola das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de…

Transaction costs. Agency. Resourced Based View. Transitive. Introdução Por muitos anos, o construto da confiança tem captado interesse de várias áreas de estudo. Nos anos 50 e 60, os pesquisadores descobriram a importância da confiança nos relacionamentos pessoais (estudos que continuaram durante a década de 70). Nos anos 80 e 90, foram publicados muitos estudos sobre o tema nas mais diversas disciplinas (SVENSSON, 2001). De acordo com Beccerra e Gupta (1999), embora a…

de Planejamento Estratégico de Steiner Abraham H. Maslow ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO - 1950 - TEORIA COMPORTAMENTAL Surgiu a partir da década de 50) – ênfase nas pessoas e no ambiente. Motivação humana. Teve início com Herbert Alexander Simon (o processo decisório). Outras contribuições: Teoria X e Teoria Y (Douglas M. McGregor); Hierarquia das necessidades (Abraham H. Maslow); Teoria dos dois fatores (Frederick Herzberg); Sistemas de administração (Rensis Likert);…

14 2.2.1 Objetivo geral 15 2.2.2 Objetivos específicos 15 2.3 JUSTIFICATIVAS 15 3 REVISÃO LITERÁRIA 17 3.1 MOTIVAÇÃO DA FORÇA DE VENDAS 17 3.1.1 A importância da motivação 19 3.1.2 Principais teóricos 20 3.1.2.1 Maslow 21 3.1.2.2 McGregor 24 3.1.2.3 Herzberg 26 3.1.2.4 Skinner 28 3.2 AMBIENTE ORGANIZACIONAL: INTERESSES PESSOAIS VERSUS INTERESSES ORGANIZACIONAIS 29 3. A DESMOTIVAÇÃO 31 4. COMO PROMOVER A MOTIVAÇÃO 32 3. METODOLOGIA 36 4.1 TIPO DE PESQUISA 36 4.2 POPULAÇÃO

abordagem das relações humanas para a história da administração, a fim de tornar mais humana a prática gerencial. Movimento das relações humanas acreditavam na | |satisfação do funcionário (por ser satisfeito seria produtivo), dentre eles Maslow e Mcgregor, visões marcadas mais pelas convicções pessoais que por pesquisa científica. PASSO MARCANTE DE OTIMISMO | |INABALÁVEL NA CAPACIDADE DAS PESSOAS. Cegos e inflexíveis pela convicções (deveriam ser imparciais).

psicológica; g) Ênfase nos aspectos Emocionais; Aconselhamento (Ajuste do indivíduo á estrutura da empresa). • Principais Expoentes: 1. Abraham Maslow (Hierarquia das Necessidades); 2. Frederick Herzberg (Teoria dos Dois Fatores); 3. Douglas McGregor (Teoria X e Y). 7 MODELOS DE GESTÃO 8 MODELOS DE GESTÃO Aula 03 – Os Precursores II Aula 03 – Os Precursores II Hierarquia das Necessidades • Psicólogo e consultor Abraham Maslow americano, apresentou uma…

poder decisório da cúpula na organização, mostrando as vantagens da Centralização e Descentralização em uma empresa. No capítulo 03 dentre uma variedade de estilos de administração, abordaremos os 02 etilos opostos e antagônicos de administrar para MCGregor, de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática a que deu o nome de Teoria “X”, e, do outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano a que denominou de Teoria “Y”.…

porém existem mais tipos que não foram mencionados pois entende-se que estes tipos alguns iguais e outros diferentes, retrata os mais utilizados nas empresas 4. A MOTIVAÇÃO NA ERA DO CONHECIMENTO As teorias X e Y foram propostas por Douglas Mcgregor. Trata-se da visão antagônica existente na cabeça dos gestores, quanto à forma de ver o ser-humano. A teoria X parte do principio de que as pessoas são indolentes e preguiçosas, que preferem ser dirigidas, e assim…

quais 23.335 no Estado de São Paulo e 14.614 em sua Capital. Esses números dão ideia do fraco poder de pressão da classe capitalista (indústrias) (Rodrigues, 1966:115). O início de uma possível legislação trabalhista começaria mais ao final da década de 30. Por essa razão, as atividades de recursos humanos nesse período restringiam-se às tarefas correspondentes aos cálculos da retribuição a que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado. 3  De 1930 a…