Lógica informal- Douglas N walton

LEI QUE PROÍBE VÉU EM ESCOLAS AINDA FERE MUÇULMANAS A atitude do governo francês em proibir o uso de véus em locais públicos tem sido, e contiuará sendo, alvo de grande polêmica, especialmente no que se refere aos argumentos para a implementação da lei. Argumentou o governo francês, para a sua criação, que o uso de véus relegam as mulheres a um status de inferioridade, incompatível com os princípios franceses de igualdade. No entanto, o que se vê é que os primeiros casos de desrespeito a lei não são de mulheres que usam o véu de forma arbitrária, por se sentirem inferiores, mas de mulheres absolutamente livres que por escolha própria e consciente aderiram ao uso do véu em respeito à religião. Assim, o argumento do governo cai por terra. Não há, nesses casos, a garantia ao princípio da igualdade, mas uma imposição de cunho arbitrário, sem se levar em conta a cultura de um povo e o direito à liberdade de consciência e de crença. A igualdade dos sujeitos em qualquer ordenação jurídica não significa que estes devam ser tratados de maneira idêntica. A igualdade assim entendida não é concebível. É absurdo e arbitrário impor, a todos os indivíduos exatamente as mesmas obrigações ou lhes conferir exatamente os mesmos direitos sem fazer distinção alguma entre eles, como por exemplo, entre crianças e adultos, homens e mulheres, muçulmanos e não muçulmanos. Parece-nos, por outro ângulo, que o governo, por mera liberalidade e por interesses

reconheça bons e maus argumentos, seja capaz de construir argumentos mais sólidos e racionais, tornando-o apto a avaliar melhor suas ideias e crenças, bem como as dos outros. A Lógica Informal, segundo Walton (2006), pertenceria assim ao campo da chamada pragmática lógica – em oposição à teoria lógica (semântica): Na teoria lógica, um argumento não é nada mais nada menos do que um conjunto de proposições. Neste caso, importa apenas a verdade ou falsidade dessas proposições. O…

Revista Eletrônica da Faculdade Metodista Granbery http://re.granbery.edu.br - ISSN 1981 0377 Curso de Administração - N. 9, JUL/DEZ 2010 ANÁLISE DE MODELOS E PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Marcos Luiz Firmino* RESUMO O tema qualidade de vida no trabalho torna-se, no âmbito organizacional, uma variável de suma importância, tendo em vista a necessidade de atender as necessidades que trazem ao funcionário um nível de satisfação que culmine em processo organizacional cada…

dimensões. Por fim, o terceiro e último capítulo apresenta a metodologia utilizada na construção deste projeto de pesquisa. Também faz menção ao modo como uma pesquisa relacionada ao tema QVT poderia ser levada a campo, contendo em anexo a esse projeto um questionário para exemplificação. 6 Capítulo II 2.1) Revisão de Literatura Muitos foram os estudiosos que contribuíram para a análise do comportamento humano e da motivação dos indivíduos. Abrahn H. Maslow é destaque…

Dionísio!: Direitos Humanos da Alteridade, Surrealismo e Cartografia. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2010. p. 54. 13 Sobre as implicações da fundamentação via princípios consultar as obras: GRAU, Eros Roberto. Por Que Tenho Medo dos Juízes: (a interpretação/aplicação do direito e os princípios). 6. ed. São Paulo: Malheiros, 2013; FERRAJOLI, Luigi; STRECK, Lenio Luiz; TRINDADE, André Karam (Org.). Garantismo, hermenêutica e (neo)constitucionalismo: um debate com Luigi Ferrajoli. Porto…

indivíduo no ambiente de trabalho. Esses autores associam diretamente algumas condições de trabalho e características individuais à produtividade. Maslow criou a teoria da motivação da hierarquia das necessidades, que relaciona as necessidades humanas num quadro hierárquico baseado numa hierarquia das necessidades humanas básicas. A teoria da motivação de Abraham Maslow é conhecida como uma hierarquia de cinco necessidades, que foram separadas de forma em que as necessidades atendidas…

que comprovou a existência comportamental nas organizações com relação à liderança, motivação de funcionário, diferenças de personalidade, desenhos de cargos e desenho organizacional, administração de conflitos e técnicas de negociação. Seus principais difusores foram Chester Barnard, Douglas McGregor e Abram Maslow. A partir de 1979, retomou-se o interesse pela QVT, principalmente nos EUA, motivada pela constatação de que o modelo oriental, mais preocupado com a valorização do…

FRANCO, Eduardo Assunção. Estratégia argumentativa de empresário: um jogo de interesses constituído no uso da língua. ReVEL. v. 11, n. 21, 2013. [www.revel.inf.br]. ESTRATÉGIA ARGUMENTATIVA DE EMPRESÁRIO: UM JOGO DE INTERESSES CONSTITUÍDO NO USO DA LÍNGUA Eduardo Assunção Franco1 eduardodfranco@gmail.com RESUMO: Dentro do campo da linguística, analisamos a estratégia argumentativa do oradorempresário Benjamin Steinbruch para persuadir o auditório sobre suas propostas em relação à…

funcionários da empresa. Através do modelo de Walton foi desenvolvido um questionário que abordou as oito categorias conceituais para avaliar a QVT das organizações, são elas: 1) Compensação justa e adequada, 2) Condições de trabalho, 3) Uso e desenvolvimento de capacidades, 4) Oportunidade de crescimento e segurança, 5) Integração social na organização, 6) Constitucionalismo, 7) Trabalho e espaço total da vida, 8) Relevância do trabalho na vida. Pode-se concluir com este trabalho que a…

REVISTA DE CIÊNCIAS HUMANAS, V. 15, N. 22, FLORIANÓPOLIS-SC ED. UFSC, 2Q SEM./1997 Qualidade de vida no trabalho Carla Cristina Dutra Bú rig& Resumo Abstract Este artigo, originado da Pesquisa: Qualidade de Vida no Trabalho : um estudo de caso na UFSC, tem como objetivo principal analisar como se caracteriza a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), na percepção dos servidores e dirigentes da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A opção pelo tema da pesquisa…