Douglas Mcgregor Na Década De 60

higiênicas de trabalho). O que está errado é a soma de necessidades humanas em termos totalmente higiênicos.” (Herzberg, apud Caravantes, Administração, teorias e processo,S.Paulo, Prentice Hall, 2008,pág.105) Douglas McGregor e as Teorias X e Y De acordo com Chiavenato (2003, p.337 à 339), McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um…

depende principalmente da concepção da organização acerca do homem e da qualidade e quantidade de recursos humanos disponíveis e à medida que esses elementos mudam, muda também a forma de administrar os recursos humanos da organização. A partir da década de 90, o mundo passava por profundas alterações nos campos político-econômicos, como por exemplo, o fim da União Soviética e a hegemonia norte-americana. Além desses acontecimentos, havia também um grande desenvolvimento tecnológico e…

poderão auxiliar àqueles que vivenciem assédio moral em seu ambiente de trabalho e amenizem os impactos causados na qualidade de vida destes trabalhadores. 2-ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO As evoluções ocorridas no mundo do trabalho nas últimas décadas, aliadas às técnicas de reestruturação produtiva, passaram a instaurar uma cultura competitiva nas organizações, onde a solidariedade perde espaço para o egoísmo, o individualismo, a perversidade, a inveja e as perseguições, gerando um…

produtividade e competitividade. Diante do exposto, este trabalho visa auxiliar a sociedade que vive novos paradigmas de modos de vida dentro e fora das organizações. 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O termo qualidade de vida no trabalho surgiu na década de 1970 quando Louis Davis desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Atualmente o conceito de QVT envolve aspectos ambientais, físicos e psicológicos que ocorrem no ambiente organizacional. Segundo Sampaio (2004), o Brasil…

conseqüentemente, de maiores salários, os quais se traduziriam, por sua vez, na melhoria de sua qualidade de vida” (PÉREZ- RAMOS, 1980, p. 67). Depois, através da Escola de Relações Humanas, com a abordagem humanístico-sociológica da motivação, a partir da década de 20, foi feito um estudo com trabalhadores de uma indústria o qual revelou que a motivação com o trabalho estava relacionada com a sua natureza, da adaptabilidade do empregado, da sua identificação de grupo sócio-econômico e…

considerada como uma das molas propulsoras de qualquer organização. Pesquisas indicam que colaboradores desmotivados usam 8% de sua capacidade de produção, por outro lado quando imersos em ambientes nos quais se sentem motivados esse índice chega a 60%. (KAHALE, 1999). Outro impacto causado pela desmotivação dos colaboradores é o gasto provocado por altos índices de absenteísmo, doença psicossomática e todo o tipo de afastamento. Agravando a situação da desmotivação, a maioria das…

alcance dos objetivos estabelecidos conjuntamente, as pessoas sentem real responsabilidade, há muita comunicação e significativo trabalho em equipe. 36 Douglas McGregor universitário estadunidense, (1906 - 1964), um foi economista e professor dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. McGregor é mais conhecido pelas teorias de motivação X e Y. A primeira assume que as pessoas são preguiçosas e que necessitam de motivação, pois…

parte essencial de seus negócios, a fim de prover seus clientes com os bens e serviços que eles desejam.” Ballou (1998, p. 32). A Logística não é recente, ela remonta à antiguidade, porém seu conceito e importância ganharam espaço por volta da década de 70, conforme Bowersox e Closs (2001, p.19): A Logística moderna é um paradoxo. Existe desde o início da civilização: não constitui de modo alguma novidade. No entanto, a implementação das melhores práticas logísticas tornou-se uma…

Oportunidade de emprego de acordo estado civil 58 Gráfico 4 – Oportunidade de emprego de acordo com filhos 59 Gráfico 5 – Oportunidade de emprego de acordo com grau de escolaridade 59 Gráfico 6 – Oportunidade de emprego com relação à faixa etária 60 Gráfico 7 – Insatisfação com o último emprego de acordo com sexo 61 Gráfico 8 – Insatisfação com o último emprego de acordo com a faixa etária 61 Gráfico 9 – Realização pessoal de acordo com sexo 63 Gráfico 10 – Realização pessoal de…

incorporação de tarefas correlatas ou aquisição de novas habilidades. Além da ampliação das tarefas, o enriquecimento do trabalho prevê a potencialização do trabalhador, por meio de seus poderes de decisão. 4 TEORIA X E Y O norte-americano Douglas McGregor foi economista e professor de Gestão Industrial e é considerado um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas e desenvolveu uma teoria da motivação que é muito estudada. Seu trabalho mais conhecido é a teoria…