motivação

INTRODUÇÃO
A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. O que anteriormente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas.
Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus sonhos e ideais pessoais.
A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho apresentam os desafios enfrentados por uma administração moderna a fim de alcançar objetivos que possam satisfazer essas necessidades. A partir do momento em que a preocupação com o bem-estar das pessoas ganha espaço nas organizações, é possível conseguir melhores resultados na busca de um ambiente de trabalho adequado para o desenvolvimento das atividades profissionais.
O objetivo desse trabalho visa mostrar o quão importante é para as organizações utilizarem da motivação para o melhor desempenho dos seus funcionários e com isso aumentar a sua produtividade. Um dos aspectos da motivação é valorizar os funcionários e saber da importância que eles representam na empresa.
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1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO
Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma idéia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta que faz andar.
A motivação é algo abstrato, é um sentimento que surge a partir de nossos mais íntimos desejos, e esses desejos é que são o impulso que nos motivam. É o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam.
É um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. Cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de automotivação,