Douglas Mcgregor Na Década De 60

figurar abaixo do texto, com recuo de 4 cm da margem esquerda, com letra menor que a do texto utilizado e sem aspas. Por exemplo: 4 cm “Douglas McGregor propôs duas visões distintas do ser humano: uma basicamente negativa, chamada Teoria X, e outra basicamente positiva, chamada Teoria Y. Depois de observar o modo como os gestores tratavam seus funcionários, McGregor concluiu que a visão que, de acordo com as teorias, eles têm da natureza dos seres humanos baseia-se em certos conjuntos…

comportamento, tais como aprendizagem, reações, respostas a estímulos. O comportamento do individuo é utilizado para elucidar o comportamento das organizações. 2.1 Origem Segundo Chiavenato (2004, p. 329),A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na Administração não somente reescalona as abordagens anteriores como amplia seu conteúdo e diversifica sua…

DATA 32 A data de publicação (ano) deve ser indicada em algarismos arábicos. 2000 e não 2.000 Quando houver dúvida quanto à data, indica-se, sempre entre colchetes [1997?] para data provável [ca. 1995] para data aproximada [199-] para década certa [19--] para século certo [19--?] para século provável [entre 2005 e 2007] intervalo Em publicações virtuais, insere-se também, a data de acesso ao documento. DATA 33 Em publicações periódicas, é necessário acrescentar os meses, e

..................................................................................................54 ANEXOS.............................................................................................................................................60 9 1. INTRODUÇÃO A finalidade do presente trabalho é identificar os principais motivos para a ausência dos empregados, e para isso, foi realizada uma pesquisa na Conteflex, localizada em Feira de Santana - Bahia, que atua no ramo…

.................................................................................... .. 23 2.3.4 Teoria de Herzberg .................................................................................................... .. 24 2.3.5 A abordagem de McGregor ........................................................................................ 25 2.3.6 Teoria da Expectativa ................................................................................................. 26 3…

empresa. 4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1. Papel do gestor de Recursos Humanos. Desde o século XX que vários teóricos vêm analisando as tarefas e comportamento do gestor diante das organizações. Já na primeira década deste século surgiu uma das principais definições. Fayol(1981), sintetizou as funções administrativas em uma organização, funções estas que deveriam direcionar os papéis do gerente. São elas: Administrar, Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e

indivíduo, à sua coleção de valores e, principalmente, a seu desejo de aceitação, de pertencer harmonicamente a um grupo. No final dos anos 50, Douglas McGregor, professor do MIT Sloan School of Management, analisou comparativamente essas dimensões da subjetividade ao apresentar análises de suas teorias, a X e a Y, existentes no campo da gestão de pessoas. McGregor afirmou que os estímulos de administração dependem das visões que os gestores têm do comportamento das pessoas na esfera…

eficiência de bombardeio britânico, visando submarinos, estava em 15%. A eficiência de bombardeio era definida como a quantidade percentual de bombas despejadas dos que caíam a pelo menos 300 m do alvo visado. Dois anos depois a eficiência subiu para 60% com o auxilio e desenvolvimento das técnicas apoiadas pela pesquisa operacional. Porém a pesquisa operacional, não é uma área de aplicação somente militar. Nos Estados Unidos, já havia se estabelecido uma tradição na busca de gestão de…

pressões sobre as empresas modernas (DUTRA, 1999). Na medida em que o surgimento de empresas era crescente, bem como a competição entre elas, o sistema de gestão de pessoas foi sofrendo mudanças, dando maior ênfase aos aspectos comportamentais. Na década de 30, já surgiam programas mais estruturados de treinamento para gestores, envolvendo cursos básicos que visavam ensinar habilidades de relacionamento inter-pessoal, para melhoria do clima no ambiente de trabalho. No entanto, ainda se…

surgir um primeiro paradigma[1], que defendia a produção racionalizada a supervisão estreita e contínua, a obediência hierarquicamente estruturada e a divisão de tarefas. Tais teorias tiveram enorme importância histórica e ganharam destaque até a década de 60. São as principais: 1.1.1 Administração Científica Seu principal teórico é Taylor, que analisando as tarefas dos operários, elaborou um modelo onde deveria contemplar a identidade de interesses entre patrão e…