Douglas Mcgregor Na Década De 60

pavimentadas. São Paulo, Rio de Janeiro e outras cidades importantes contam com modernas vias expressas metropolitanas. As rodovias e auto-estradas no Brasil totalizam aproximadamente 1,5 milhão de km, o que reflete um crescimento de mais de 300% em duas décadas. O transporte rodoviário é o principal meio de transporte do país. Existem quase 1.700.000 quilômetros de estradas. Na contagem realizada pela ANTT (Agência Nacional de Transporte Terrestre), são aproximadamente 30.000 empresas…

relevantes da Teoria Clássica, expurgando-os dos exageros e distorções típicos de qualquer teoria pioneira e condensando-os com outros conceitos igualmente válidos e relevantes oferecidos por outras teorias administrativas ao longo das três últimas décadas. A Teoria Neoclássica pode ser identificada por meio de algumas características marcantes: • A ênfase na prática da Administração, • A reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos, • A ênfase nos princípios…

2.2.1 Componentes da cultura 14 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 15 2.3.1 Fatores que interferem no clima organizacional 20 2.3.2 Propostas de melhoria para o clima organizacional 21 2.4 MOTIVAÇÃO 23 2.4.1 Teoria de Maslow 23 2.4.2 Teoria de Mcgregor 24 2.4.3 Teoria de Hezberg 25 2.4.4 Teoria de Skinner 25 2.4.5 Teoria de Vromm e Rotter 26 2.5 INTERESSES PESSOAIS VERSUS INTERESSES ORGANIZACIONAIS 26 2.6 LIDERANÇA NO TRABALHO 27 3 METODOLOGIA 29 4 RESULTADOS E…

realidade motivacional. Ao final da década de 1950, Douglas McGregor baseia-se nas teorias de motivação para propor um argumento muito importante em favor de reformas nas ideologias gerenciais, com implicações profundas para a função de gestão de pessoas. Em sua obra The human side of entreprise (2001, orig. 1957), o autor sugeria que a adoção de pressupostos até então hegemônicos de gestão gerava problemas indesejados nas organizações. A esses pressupostos McGregor dá o nome de teoria…

acidentes de trabalho 20 2.3.3 Remuneração 20 2.3.4 Estresse no trabalho 21 2.4 Motivação 23 2.5 Teorias motivacionais 26 2.5.1 Teoria de Maslow 26 2.5.2 Teoria das necessidades de Mcclelland 27 2.5.3 Teoria de McGregor 28 2.5.4 Teoria de Herzberg 29 2.5.5 Teoria de Skinner 30 2.5.6 Teoria de Vromm e Rotter 31 2.5.7 Teoria ERG 31 2.6 Teorias Contemporâneas da Administração 32 2.6.1 Teoria Fixação de Objetivos 32 …

Burocracia. Assim, a analise das organizações do ponto de vista estruturalista é feita a partir de uma abordagem múltipla, que leva em conta simultaneamente os fundamentos das três teorias citadas anteriormente. 3.1.ABORDAGEM HUMANISTICA Nos anos 60 foi adotada a abordagem humanista num cenário onde até então reinavam a psicanálise e o berhavoarismo. A partir dos estudos de Carl Rogers e também de Abraham Maslow, os valores da abordagem humanista passaram a ser cada vez mais…

conhecimento e a experiência; • a autoridade é sempre nova; é um momento da experiência entrelaçada. 2.3.4 Teoria X e teoria Y Ainda dentro da escola das relações humanas, há o aparecimento da teoria X e teoria Y. Essa teoria, desenvolvida por Douglas McGregor, é uma abordagem humanística da administração. Veja o quadro a seguir: Teoria X Teoria y As pessoas não gostam do trabalho e, se possível, irão evitá-lo. Porque as pessoas não gostam do trabalho, elas devem ser…

nascido do instinto, posteriormente passa a determinar a variabilidade de nossa conduta. O hábito tem como efeito tornar certos atos completamente inconscientes, de modo tal que o indivíduo os executa sem fixar neles a menor atenção. A partir da década de 20 é que se passou a dar atenção ao instinto como fator motivacional, especialmente por parte daqueles que baseavam o comportamento na aprendizagem. Tal avaliação crítica foi-se acirrando e ganhou importância, mas hoje…

de sua ciência. É preciso ter sempre em mente esta particularidade, não como um desestímulo aos nossos conhecimentos, mas, ao contrário, como um elemento suplementar para melhor compreender a dinâmica humana como tão bem assinalou G. Devereux (1980:60): "A principal vantagem é reintroduzir o observador na situação experimental tal como ele é realmente, não enquanto fonte de constrangedoras perturbações, mas enquanto fonte importante e mesmo indispensável de novos dados comportamentais…

Ilustração 1- Crash da Bolsa em Nova York 1929 Organização e Gestão de Empresas 2 INUAF – Instituto Superior D. Afonso III Relações Humanas A origem das teoria das Relações Humanas surge nos Estados Unidos da América, a partir da década de 1930. Um período marcado pela recessão económica, inflação, elevado desemprego e forte actuação dos sindicatos. Perante uma cultura de mercado que se centrava em obter grandes produções materiais, através da maximização do desempenho…