Douglas Mcgregor Na Década De 60

alguns estudiosos acreditam que a origem esteja no fato de ser a teoria das relações humanas em produto da ética e do princípio democrático então existente nos Estados Unidos; A Teoria das Relações Humanas perdurou com toda a sua lógica até o final da década de 1950 e depois disso passou a sofrer algumas críticas que fizeram com que, ao longo dos anos seguintes, alguns de seus conceitos passassem a ser revisados e alterados. As principais críticas a essa teoria foram: ·Oposição cerrada…

organização na sociedade é o cumprimento de objetivos ou o atendimento de necessidades de determinados agrupamentos sociais, processo que demanda a capacidade de compreender o ambiente em constante mutação, de adaptar-se e de ajustar-se. Nas últimas décadas, por exemplo, o advento da internet como recurso de produção e difusão da informação deu origem a uma nova forma de organização: a Virtual, cuja característica central é de natureza dialética (está em toda parte e não está em…

para o Trabalho são de vital importância. Na concepção de Stewart (1998) o talento das pessoas que trabalham nas organizações é a vantagem competitiva definitiva. Nesta mesma linha de pensamento, Chiavenatto (2000, p.640), menciona que o começo da década de 90 marca o surgimento da era da informação, graças ao forte impacto provocado pelo desenvolvimento tecnológico e em especial pela tecnologia da informação, quando o capital financeiro cede a vez para o Capital Intelectual. A nova…

Electric 60 1.2.2- Considerações Relevantes sobre a Pesquisa 68 1.2.3- Observações sobre a Ação dos Supervisores 71 1.2.4- O Experimento e as Considerações Relevantes para a Tese 73 1.3- Abordagem Comportamental da Administração e o Lado Humano na Empresa 76 1.3.1- Teoria Comportamental da Administração 77 1.3.2- Teoria X, Teoria Y e Teoria Z 78 1.3.3- Repercussões das Proposições sobre a Motivação Humana 80 1.3.4- Revisitando McGregor e…

PESSOAS 2 2. COMPORTAMENTO ORGANIZAIONAL 4 2.1. Relações indivíduo/ organização 4 2.2. Liderança 8 2.3. Motivação 20 2.4. Desempenho 36 Lista de Questões Comentadas 46 Referência Bibliográfica 60 Lista das Questões Apresentadas 61 Gabarito 67 Querido aluno, Vamos iniciar nossa primeira aula do curso com os assuntos gestão de pessoas e comportamento organizacional. No dia 20 de Março foi publicado o edital para o…

.................................... 58 Figura 15 - Remuneração total e necessidades pessoais.......................................... 59 Figura 16 - Recrutamento Interno - Concursos Externos........................................ 60 Figura 17 - Visão do símbolo CORREIOS.............................................................. 61 Figura 18 - Importância do seu trabalho.................................................................. 62 Figura …

crescimento e futuro da organização. Do mesmo modo, as empresas também perceberam essa situação valorizando mais o seu capital intelectual. 1.6 MCGREGOR Douglas McGregor (1906-1964) foi mais um contribuinte no redirecionamento teórico entre a abordagem das relações humanas e as abordagens da administração científica e dos princípios da administração. McGregor fez o uso de duas teorias para explicar o que os administradores devem fazer para alcançar os objetivos e metas…

eram as profissões de sucesso. Atualmente, nenhuma profissão pode garantir sucesso na vida de ninguém, em virtude dos inúmeros casos de downsizing[6] praticados nas organizações, bem como das transformações ocorridas ao longo das últimas duas décadas que modificaram os perfis do trabalho por conta de novas funções. O segmento industrial foi um dos mais atingidos nos últimos anos. Há várias mudanças na orientação para se encontrar trabalho, as pessoas não devem tentar achar…

TRIANDIS (1994) afirma que a noção de clima é antiga. O fato de que grupos e organizações têm cultura ou clima foi reconhecido desde os estudos de climas sociais (autoritário, democrático e laissezfaire) realizados por Lewin, Lippitt e White no final da década de 30. OLIVEIRA (1995:15), concordando com o autor acima, diz que a idéia fundamental que a expressão clima encerra, de “atmosfera” ou “ambiente” interno da empresa, não é nova, pois já estava presente nas diversas teorias e…

Integrado de Motivação Individual para o Trabalho ............. 57 FIGURA 8 – Satisfação x Rotatividade ................................................................. 58 FIGURA 9 – Antecedentes do Comprometimento Organizacional........................ 60 FIGURA 10 – Mudanças no Comportamento........................................................ 62 FIGURA 11 - Modelo de Mudança de Três Etapas de Lewin:............................... 63 FIGURA 12 - Contínuo do Comportamento de…