Douglas Mcgregor Na Década De 60

São chamadas também de exigências ou imperativos. Os incentivos são os objetos ou os comportamentos que satisfazem as necessidades. Muitos fatores podem impedir que uma pessoa tenha altos desempenhos. Um vendedor altamente motivado pode trabalhar 60 horas por semana, mas ter dificuldade em atingir suas metas de desempenho por vários motivos. Pode não entender seus clientes ou seus produtos, pode trabalhar para uma emprea sem roputação/ ter de/vender produtos inferiores a preços…

de pessoas, sua manutenção e desenvolvimento. Essa fase tem uma relevância sobre as fases anteriores e introduz a preocupação com eficiência do desempenho das pessoas, tendo em vista a consecução do trabalho das organizações. Em meados da década de 60, surge o gerente de recursos humanos e de relações industriais, com o advento da abordagem sistêmica em recursos humanos, integrando os enfoques administrativos, estruturalista e comportamental. Percebeuse então, que as empresas…

que possibilitou fundamentar os estudos das Relações Humanas, publicou três livros voltados aos problemas humanos, sociais e políticos, decorrentes da industrialização e tecnologia. Kurt Lewin (1890-1947) cientista alemão, emigrou para os EUA na década de 1930. Em 1945, Lewin fundou um grupo de estudos importantes no MIT – Massachusetts Institute of Tecnology, para estudos sobre a formação e comportamento dos grupos na sociedade e nas organizações. Oliver Sheldon – filosófico…

ORGANIZACIONAL – PARTE I ........................ 50 AULA 20 – MUDANÇA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – PARTE II ....................... 57 AULA 21 – ÉTICA NO MERCADO DE TRABALHO ...................................................................... 60 AULA 22 – RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES............................................. 64 AULA 23 – DINÂMICA DE GRUPO ............................................................................................... 66 Técnicos…

alterava para as pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. As origens da Teoria das Relações Humanas A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 30. O seu surgimento só foi possível com o desenvolvimento das ciências sociais, em principal a Psicologia. a) A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho (voltada meramente para o aspecto produtivo); b) A…

seriam então a base de uma estrutura que pode ser interpretada de forma piramidal, onde no topo permaneceriam os fatores motivadores, tais como realização pessoal, reconhecimento e progresso profissional. A tese de Herzberg, apresentada durante a década de 50 do séc. XX, é reconhecidamente relevante, como afirma grande parte dos estudiosos sobre o assunto, por ter rompido com um longo período de estagnação dos estudos acerca da insatisfação dos trabalhadores. 2.2.4 Teoria das…

do esforço do funcionário tem que ser coerente com que a organização requer. Assim o funcionário motivado se mantém na realização da sua tarefa até que seu objetivo seja afetado. Antigas Teorias sobre a Motivação De acordo com Robbins (2002), Na década de 50 teve um grande desenvolvimento no conceito sobre a motivação. E assim surgiram três teorias, embora hoje muito questionáveis. Sobre sua validade, são ainda provavelmente as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos…

profissional e auto-realização gerados através de seus atos. Herzberg concluiu, a partir disso, que apenas o trabalho em si e os fatores diretamente relacionados a ele podem motivar as pessoas. Estes 2 fatores não possuem relação direta entre si. Teoria de McGregor Descreveu os fatores motivacionais, agrupando em: Fatores Extrínsecos: salário, benefícios e promoção. Fatores Intrínsecos: auto-respeito, capacidade de solucionar problemas, autonomia, aquisição de novos conhecimentos.…

desenvolva sensibilidade e percepção para definir seu comportamento perante a equipe, pois, independente da situação o líder sempre deverá agir com atenção concentrando-se no grupo, nos objetivos e nos resultados. 4.6 Teoria X e Y de Liderança Douglas McGregor (1906-1964) Foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas e apresentou uma teoria de liderança que denominou Teoria X e Y. O principio geral que se deriva da teoria X é o da direção e controle do…

as organizações. Nesse contexto, de acordo com a visão de Chiavenato, passamos por um histórico considerável para o entendimento da moderna gestão de pessoas, como: • Relações industriais, burocratizada que vem desde o fim da revolução industrial década de 1950; • Administração de recursos humanos, mais dinâmica que prevaleceu até 1990; • Administração de pessoas, uma visão de ser humano nas empresas, forte no início de 2000; • Administração com as pessoas , tocar a organização…