Douglas Mcgregor Na Década De 60

todas as estratégias e decisões eram formuladas e tomadas exclusivamente pela cúpula da organização. 4 2013 Gestão Empreendedora Contudo, o mundo mudou e o modelo burocrático e hierarquizado foi ultrapassado pelas mudanças, em especial nas últimas décadas, com mudanças, introdução massiva da tecnologia da informação. 2 – Fundamentos da Direção Não existe organização sem pessoas, portanto a direção é o processo de guiar as atividades dos membros da organização nos rumos adequados. A…

normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Para Carvalho (2004) outra figura da Teoria Comportamental foi Douglas McGregor com as Teorias X e Y, cujas idéias representam, dois enfoques extremos do trabalho e do individuo. Na Teoria X, os trabalhadores preferem ser dirigidos, não desejam maiores responsabilidades e querem segurança, acima de tudo, ou…

(assistência contínua ao trabalhador durante a produção), e o trabalhador fica com a execução do trabalho. “A prosperidade máxima de cada empregado significa não apenas salários mais altos, mas também, e mais importante, significa o desenvolvimento década homem à sua condição de eficiência máxima. A maioria das pessoas acredita que os interesses fundamentais dos empregados e 5 empregadores são antagônicos. A administração científica, no entanto, tem por princípio que os…

esse fato. 42 Bacharelado em Administração Pública Unidade 3 – A Revolução Industrial e o pensamento da Administração: 1900 – 1950 OS PRIMEIROS 50 ANOS A Teoria Clássica da Administração compreendeu o período entre meados do século XIX e fim da década de 1940, sendo constituído principalmente pelas abordagens que apresentamos na Figura 1: Administração Sistemática; Administração Científica; Gestão Administrativa; Burocracia; e Escola de Relações Humanas. Figura 1: Transformação da…

sentido das relações sociais e psicológicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960). Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica ‘’ Westerm Electric Company’’, que produz equipamentos telefônicos, foi permitido o delineamento dos princípios básicos da…

acordo com as dimensões propostas por Maslow ou ainda que o atendimento de uma necessidade ativa um movimento ascendente buscando atingir um novo nível de necessidade. MBA em Gerenciamento Estratégico de Projetos Motivação – Teoria X e Y Douglas McGregor, depois de observar a forma como os executivos tratavam seus funcionários, concluiu que a visão que esses executivos têm da natureza humana se baseia em certas premissas que podem ser agrupadas em dois grupos: X e Y. MBA em…

A base da APO é o processo do qual participam o chefe e sua equipe. Esse processo substitui o processo hierárquico, onde o chefe define os objetivos e os transmite, para depois avaliar o desempenho da equipe. Fez muito sucesso nos anos 60 e 70, mas declinou nos anos seguintes. No final dos anos 90, quando os métodos participativos estão substituindo os hierárquicos, a essência da APO, tornou-se redundante. Tem ênfase no planejamento e no controle, onde o ponto de partida é a fixação

.............................................................................. 69 3.2.2 Análise dos motivos humanos- McClelland................................................................................. 71 3.2.3 Teoria X e Teoria Y – Douglas McGregor........................................................................................ 72 3.2.4 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Frederick Herzberg............................... 73 3.3 A motivação nas organizações......

Escola Operacional ou do Processo Administrativo. Essa teoria é caracterizada pela ênfase na prática da administração, objetivos e resultados, nos princípios gerais de administração e na reafirmação relativa dos postulados clássicos. Por volta da década de 1940, surge a Teoria da Burocracia, devido à fragilidade das Teorias Clássicas e Humanas, a partir dos trabalhos de Max Weber, sociólogo alemão, que acreditava que o homem poderia ser pago para agir e se comportar de maneira…

difusores foram Chester Barnard, Douglas McGregor e Abram Maslow, sendo que este último, se tornou o autor da maior e mais conhecida teoria dada como “motivacional”, que define em uma escala hierárquica, as cinco necessidades humanas: as fisiológicas, de segurança, as sociais, de auto-estima e de auto-realização (conforme se verá no capitulo – motivação), que são decisivas na Qualidade de Vida no Trabalho. (CHIAVENATO, 1979) No entanto, somente mais tarde, na década de 70 que surgiu…