Douglas Mcgregor Na Década De 60

organização orientada ao cliente com cinco unidades de negócios baseadas geograficamente e três unidades especializadas, oferecendo soluções e serviços em diversos segmentos. As atividades no Brasil estão apoiadas em 8 Unidades de Negócios mais de 60 contratos 2.500 colaboradores faturamento de R$ 184 milhões. A CEGELEC Brasil combina conhecimento tecnológico de ponta com uma profunda compreensão das necessidades específicas de cada negócio e cliente. Além de especialistas em…

trabalho. À professora Dra. Antônia por toda sua prontidão em me ajudar. À professora M.Sc. Cristiane, por toda a sua ajuda nas análises sensoriais. À Inês Santana, por toda a amizade, dedicação e compromisso com os experimentos. Á Natasha, Rúbia, Douglas, Maria Inês pela ajuda durante a realização do trabalho. A estagiária Marília, muito obrigada pelos dias inteiros dedicados as minhas análises laboratoriais. Ao Instituto Mauá de Tecnologia, pela oportunidade e realização do…

das categorias individualizadas 45 5 Mapa geral das categorias partilhadas 45 6 Foto da apresentação teatral referente ao meio ambiente 86 7 Foto mostrando o exemplo de assistente de palco 88 8 A Teoria X e Y de McGregor 119 9 Comportamento organizacional e seus ambientes 120 LISTA DE SIGLAS E ABREVIAÇÕES AABBA Associação Atlética dos Funcionários da BelgoBackert Arames ABERJE Associação Brasileira de Comunicação Empresarial ASTD

auto-analisaram. conflitos e tumultos, nessa guerra contra a globalização. As manifestações contra as políticas e as ações das II. A expressão “quase que” torna menos categórica a instituições defensoras da globalização não são recentes. Há décadas, as populações no mundo em desenvolvimento afirmação de que a globalização tornou-se o assunto mais premente da nossa época. protestam quando os programas de austeridade impostos a III. A frase construída com apoio na…

MOTIVAÇÃO ....................................................................................................................54 2.5.1 A Motivação Extrínseca ..................................................................................................60 2.5.2 A Motivação Intrínseca....................................................................................................62 2.5.3 Condicionamento nas Organizações…

BÁSICAS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO................................................................ .....................59 12.5 PARÂMETROS DOS SISTEMAS........................................................... .......60 12.6 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS CONTRIBUIÇÕES...........................61 12.7 EXERCÍCIOS........................................................................... .................63 13 TEORIA DA CONTINGÊ NCIA em…

Estas teorias evoluíram de dois ramos com fortes orientações comportamentais e humanísticas. Um ramo, que pode ser identificado como o de Relações Humanas, teve grande divulgação nos anos 40 e princípios da década de 50. O segundo ramo, conhecido como Ciência Comportamental, difundiu-se na década de 50 e tem hoje uma grande relevância na literatura de gestão. Esquematicamente: Fundamentos da Gestão de Pessoas Abordagem das Relações Humanas - Estimulada pela Experiência de…

começa pelos diretores que dirigem os gerentes, os gerentes dirigem os supervisores e os supervisores dirigem os funcionários ou operários. A direção se divide em três níveis que são: Institucional, Intermediário e Operacional. O Comportamento Douglas M. McGregor observa o comportamento do trabalhador e conclui que existem profundas diferenças de estilos de direção. Isso depende muito da visão que o administrador tem em relação aos seus subordinados. Teoria X – É uma concepção…

BÁSICAS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO................................................................ .....................59 12.5 PARÂMETROS DOS SISTEMAS........................................................... .......60 12.6 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS CONTRIBUIÇÕES...........................61 12.7 EXERCÍCIOS........................................................................... .................63 13 TEORIA DA CONTINGÊ NCIA em…

3- ABORDAGEM HUMANÍSTICA 3.1. Introdução A teoria das Relações Humanas, conhecida também como Escola Humanística da Administração, surgiu nos Estados Unidos da América do Norte - EUA, em meados da década de quarenta, com a publicação do livro “Os Problemas da Civilização Industrializada”, de George Elton Mayo, em 1945. Essa teoria foi a primeira criada por cientistas sociais, daí o nome Escola ou Abordagem Humanística da Administração. Elton Mayo