Douglas Mcgregor Na Década De 60

ÉTICA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO-ES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora, como exigência parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Douglas Roriz Caliman. COLATINA-ES 2011 MÁRIO DE FREITAS A CULTURA E A ÉTICA ORGANIZACIONAL: Estudo de caso na Prefeitura Municipal de Alto Rio Novo-ES Trabalho de Conclusão…

literatura………………………………………………………………….12 7.1.1. Teorias de Conteúdo……………………………………………………………...13 7.1.1.1. A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow…………………13 7.1.1.2. A Teoria dos Dois Factores de HERZBERG……………………………………15 7.1.1.3. A Teoria X e Y de McGregor…………………………………..………...17 7.1.2. Teorias de Processo………………………………………………………...……..17 7.1.2.1. A Teoria da Equidade de Adams ………………………………………..17 7.1.2.2. A Teoria Contingencial de Vroom………………………………..……18 7.1.2.3. A teoria da…

52 53 54 56 57 57 58 58 59 60 61 62 62 63 64 65 3.2.4.6 3.2.4.7 3.2.4.8 3.2.4.9 3.2.4.10 3.2.5 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.2.1 3.3.2.2 3.3.2.3 3.3.2.4 3.3.3 3.3.4 3.3.4.1 3.3.4.2 3.3.4.3 3.3.4.4 3.3.4.5. 3.3.4.6 3.3.4.7 3.3.4.8 3.3.5 3.4 3.4.1 3.4.2 3.4.2. 3.4.2.2 3.4.2.3 3.4.2.4 3.4.2.5 3.4.3 3.4.4 3.4.4.1 3.4.4.1.1 3.4.4.2 3.4.4.3 3.4.4.4 3.4.4.5 3.4.4.6 3.4.4.7 3.4.5 4 Victor H. Vroom e Stacy Adams: Teorias de Processo de Motivação............. A Liderança segundo…

realizada por Elton Mayo, marcou o inicio do movimento de Relações Humanas. Sobre o que representou para a Administração a mudança de paradigma do o foco da produção para o das relações pessoais nas organizações, Hersey e Blanchard (1986, p. 60) escreveram: Saiba mais Elton Mayo (1880-1949) Ficou conhecido pelas experiências na fábrica da Western Electric, em Chicago. O principal objetivo era a exploração das ligações entre a motivação e o resultado final do trabalho…

9: Você se sente seguro (estável) no emprego?/ A empresa se preocupa pela segurança dos funcionários? 59 Gráfico 10: A empresa oferece oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional dos funcionários (treinamento, cursos, etc)? 60 Gráfico 11: De maneira geral, como você classifica a empresa em relação ao que ela era quando você iniciou o trabalho? 62 Gráfico 12: A empresa desfruta de uma boa imagem perante os funcionários? 63 LISTA DE TABELAS …

(1997) constataram que em cada período da história, a qualidade foi definida de forma diferente: • Adequação ao padrão (anos 50): qualidade era sinônimo da garantia que o produto executasse as funções previstas em projeto; • Adequação ao uso (anos 60): produtos capazes de suportar as mais variadas formas de uso; • Adequação ao custo (anos 70): foco na redução de custos, com controle sobre a variabilidade dos processos de fabricação e redução de desperdícios; • Adequação às…

Avaliação de Mudança de Comportamento pág. 57 5.6 Avaliação de Resultados pág. 58 5.7 Avaliação de Processos pág. 59 5.8 Avaliação de Performance pág. 59 5.9 Revisão e Aperfeiçoamento das Estratégias pág. 60 Conclusão pág. 62 Referências Bibliográficas pág. 63 Bibliografia pág. 64 INTRODUÇÃO A monografia a seguir visa a mostrar como a área de recursos humanos pode, trabalhando em conjunto…

engenheiros americanos e europeus passaram a se concentrar no desenvolvimento de teorias de administração. E, a partir da década de 1930, estudos levaram uma nova ênfase sobre o fator humano nas organizações, com seguidas descobertas: * DALE CARNEGIE: A conquista da cooperação entre as pessoas. * ABRAHAM MASLOW: Motivação: Hierarquia das Necessidades * DOUGLAS MCGREGOR: Teoria X e Teoria YX:Visão essencialmente negativa das pessoas.Y:Visão positiva das pessoas.Teoria Y: Captava…

individual e social que está mais intimamente ligada aos resultados e ao uso dos requisitos materiais do bem-estar.” MARSHALL, Alfred A manutenção no Brasil tem uma história que começa com o início da industrialização, ocorrida no fim da década de 1929 e início de 1930, após a revolução, de onde surgiram empresas estatais como a CSN e a Petrobrás. Enquanto no Brasil acontecia apenas o início da era industrial, desde 1914 com a produção em série implantada por Ford, já havia…

funcionários assumam, pessoalmente a responsabilidade pelo sucesso da empresa, se esperamos sobreviver e prosperar ” ( Peter Bloch em Gerentes Poderosos ) LIDERANÇA – NOVOS E VELHOS PARADIGMAS Durante décadas pensou-se que liderança era um dom e como tal um dote genético passado de pais para filhos. A abordagem genética era altamente conveniente em função de garantir a permanência das dinastias e reinados. Essa visão afirmava que a…