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CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA RURAL – UM ESTUDO DE CASO
ARTIGO

Magali Costa Guimarães

Recebido em: 30/08/2003

Doutoranda em Psicologia pela Universidade de Brasília - UnB, Mestre em
Administração, professora do Instituto de Ensino Superior Cenecista (Unaí/MG).
E-mail: [e-mail]

Aprovado em: 12/12/2003

RESUMO
A presente pesquisa teve como objetivo identificar as percepções e sentimentos de trabalhadores rurais em relação ao seu ambiente de trabalho. Num sentido mais amplo, buscou-se compreender o clima organizacional prevalecente em uma empresa rural. Para tal, foi realizado um estudo de caso na Fazenda
Pontal, empresa localizada em Unaí, no Noroeste de Minas Gerais. Através de pesquisa bibliográfica e de levantamento dos diversos modelos de pesquisas de clima existentes, buscou-se identificar fatores/dimensões importantes para a pesquisa de clima na Fazenda Pontal. Entre essas dimensões estão o comprometimento, as condições de trabalho, a comunicação, a liderança, o relacionamento interpessoal, a compensação e o reconhecimento. A pesquisa utilizou-se tanto de uma abordagem qualitativa quanto quantitativa na análise e interpretação dos dados, e seus resultados revelaram existir um clima de colaboração, de boa camaradagem e de respeito na Fazenda. Verificou-se que, de uma maneira geral, os trabalhadores rurais estão satisfeitos com o ambiente de trabalho.
Palavras-chave: clima organizacional, empresa rural, satisfação no trabalho.
ABSTRACT
Perceptions and feelings of farm workers related to their job environment were the subject of this survey.
In a broader sense an effort was made to understand the organizational climate prevalent in a rural company. The Pontal farm of Unaí in the Northwest of Minas Gerais was the subject of the case study.
Bibliographic research and review of models pertinent to the subject defined important aspects for this evaluation. Included were involvement, work conditions, communication, leadership, interpersonal