Douglas Macgregor As Teorias X E Y

dos serviços, e o desenvolvimento de habilidades interpessoais. O trabalho se justifica pela contribuição que será prestada à empresa em estudo, bem como, se justifica pelo fato de possibilitar a acadêmica, vivenciar na prática a aplicação das teorias aprendidas durante o período do curso, o que contribuirá de forma abrangente com sua formação profissional. Também será importante para acadêmica já que com a aplicação desse trabalho estará buscando aperfeiçoar o conhecimento…

colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas; Herzberg com a Teoria dos dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação); Lickert com a Teoria dos Sistemas que dá ênfase a aspectos como: liderança, processo de grupo, comunicação e influência; MacClelland que destaca três categorias de motivos sendo: realização, poder e afiliação, e ainda, Douglas McGregor que trabalha a Teoria X e Teoria Y, a fim de explicar a

no recrutamento de pessoal? Devem-se utilizar testes psicológicos em processos de seleção de pessoal? O trabalho pode ser visto como sintoma? Qual a relação que existe entre as relações de trabalho e a administração de recursos humanos? Que teorias servem de base à Psicologia do Trabalho? Eis argumentações e tópicos que norteiam o contexto empresarial, muitas vezes decisivos mas imperceptíveis , projetando uma realidade míope a visão administrativa. Uma pesquisa em…

Científicos de Frederick Taylor...................................p.20 2.2.3 Os Indivíduos e as Relações Interpessoais.....................................p.21 2.3 Perspectivas Teóricas sobre Motivação.............................................p.22 2.3.1 Teoria das Necessidades....... ...........................................................p.24 2.3.2 Categoria de Necessidades..............................................................p.26 2.3.3 Motivação com Sistema…

Teoria das Relações Humanas/comportamental – (Elton Mayo, Teoria Behaviorista, Macgregor, Maslow, Herzberg –as experiências ) A Teoria de Mc Gregor (X e Y) A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e…

17 2.3 TEORIAS MOTIVACIONAIS E ELEMENTOS COMPORTAMENTAIS ................. .. 19 2.3.1 Motivação ................................................................................................................... .. 20 2.3.2 Teoria de Maslow ...................................................................................................... .. 21 2.3.3 A abordagem McClelland ......................................................................................... .. 23 2.3.4…

didático tendo como facilitadora a Professora Leila Menezes e visa oportunizar o desenvolvimento de líderes. Os objetivos do curso são: discutir conceitos de Liderança à luz de teóricos; conhecer seu histórico de forma breve; apresentar algumas teorias; descrever os estilos de liderança; capacitar novos líderes. AULA 01 – CONCEITUAÇÃO DE LIDERANÇA Entende-se por liderança a capacidade de influenciar pessoas ou a equipe de trabalho em direção ao alcance dos objetivos,…

Santos. CURITIBA 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1. MOTIVAÇÃO 3 1.1 – Teorias Motivacionais 4 1.2 – Teoria da Hierarquia das Necessidades 4 1.3 – Teoria ERC 5 1.4 – Teoria da Motivação – Higiene 6 1.5 – Teoria das Necessidades Aprendidas / Adquiridas 8 1.6 – Teoria da Equidade 9 1.7 – Teoria da Definição de Objetivos 10 1.8 – Teoria da Expectativa / Expectação 11 1.9 – Teoria do Reforço 13 1.10 – Teoria X e Y 13 2. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 15 2.1 – Programas…

......................................................05 2 MOTIVAÇÃO 07 2.1. Tipos de Motivação 08 2.2 Teorias da Motivação 09 2.2.1 Teoria X e Teoria Y 09 2.2.2 Teoria da Hierarquia da Necessidade 10 2.2.3 Teoria da Equidade 10 2.2.4 Teoria da Expectativa 12 2.2.5 Teoria Motivação-Higiene 12 2.2.6 Teoria de Necessidades de McClelland 13 2.2.7 Teoria de Reforço 14 2.2.8 Teoria de Determinação de Metas 14 3 ESTUDO DE CASO 16 3.1 A Empresa 16 3.2 O Funcionamento da Empresa 17 3

do método sociologia industrial estadunidense. * Abraham Maslow: psicólogo americano conhecido pela Pirâmide das Necessidades ou Pirâmide de Maslow. * Douglas MacGregor: psicólogo social conhecido pela sua Teoria X (gestão autoritária) e Teoria Y (gestão participativa). * Frederick Herzberg: psicólogo conhecido pela Teoria da Motivação-Higiene. * David Garvin: afirma que: * “A Qualidade é a principal arma para garantir os lucros e reduzir os prejuízos”. * “Se…