Douglas Macgregor As Teorias X E Y

idéias, e que, ao longo do tempo, foram se sedimentando e alicerçando em um corpo integrado de teorias. Na Abordagem Clássica da Administração, a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais. A atenção principal do líder focava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo (STONER & FREEMAN, 1995). Segundo a Teoria das Relações Humanas, a função do líder era facilitar o alcance dos objetivos,…

pessoal a par da respectiva situação; ➢ Tomando as necessárias decisões; ➢ Tendo confiança em si mesmo e sentindo-se seguro. Estes princípios de liderança proporcionam o entendimento da diferença entre: LÍDER X CHEFE. ESTA DIFERENÇA CONSISTE EM QUE: ➢ O líder é inspirado e tem uma missão; ➢ O líder pratica uma supervisão consultiva; ➢ O líder é mentalmente amadurecido; ➢ O líder é…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO SUMARIO 1- Introdução.............................................................................................. 01 1.1- Administração Cientifica.................................................................... 02 1.2- Teoria Clássica da Administração ..................................................... 03 1.3- Teoria da Burocracia.......

Obra de Fayol: Henri Fayol (1841-1925), fundador da Teoria Clássica, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris. Formou-se em Engenharia de Minas e entrou para empresa metalúrgica e carbonífera onde fez sua carreira. Fayol salienta que toda organização apresenta seis funções. Teoria Clássica da Administração: surgiu em 1916 na França, ênfase na estrutura que a organização deve ter, possuir para ser eficiente; objetivo: busca pela eficiência partindo do todo organizacional para as partes, fossem

CONCEPÇÕES BÁSICAS DE HOMANS, MACGREGOR E BROW? R: George Homans Casper: Fundador da sociologia comportamental e da teoria da troca. Homans é mais conhecido por sua pesquisa em comportamento social e suas obras, incluindo o grupo humano, o comportamento social: suas formas elementares, sua teoria da troca e as muitas proposições diferentes, ele impôs para melhor explicar o comportamento social. Douglas Mc. Gregor: Fundador das teorias comportamentais humanas em estilos X e Y. …

1. INTRODUÇÃO Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado…

15/08/2013 RH PORTAL Tendências Teoria "z" Muito se tem escrito sobre o comportamento do homem, inúmeras teorias classificaram este comportamento, porém escolhemos apenas uma delas para servir de base para abordarmos a Teoria Z. É a teoria "X" e "Y", concepcionada por Douglas MacGregor, um dos mais brilhantes autores Behavioristas da administração, preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar. De um lado, um estilo baseado na Teoria…

comportamento do homem, inúmeras teorias classificaram este comportamento, porém escolhemos apenas uma delas para servir de base para abordarmos a Teoria Z. É a teoria "X" e "Y", concepcionada por Douglas MacGregor, um dos mais brilhantes autores Behavioristas da administração, preocupou-se em comparar 2 estilos opostos e antagônicos de administrar. De um lado, um estilo baseado na Teoria Tradicional, excessivamente mecanística e pragmática (deu o nome de Teoria "X"). De…

Reconheça o trabalho que seus funcionários agradecendo sempre as contribuições que eles fornecem para a empresa. Iremos utilizar várias teorias para motivação junto ao funcionário: Teoria X e Teoria Y, Teoria da Hierarquia da Necessidade, Teoria de Equidade, Teoria da Expectativa, Teoria da Motivação – Higiene, Teoria de Necessidades de McClelland, Teoria de Reforço, Teoria de Determinação de Metas. 8 Cap. 3 Resultado e Discussão Melhorar as habilidades de gerenciamento,…

Processo de Evolução da Administração 5 3-Teorias da Administração 5 4-Aspectos Principais das Teorias da Administração 5 8-Quadro Comparativo das teorias da Administração 9 9) Conclusão 16 Referências Bibliográficas 17 INTRODUÇÃO Em se tratando de teoria geral da administração o que tenta se abordar aqui é, em seu conjunto, o fato da administração ser uma habilidade humana, e como certa acontecimentos sociais acabaram por ocasionar o surgimento das teorias da administração.…