Douglas Macgregor As Teorias X E Y

às recompensas que se originam da atividade em si, nesse caso dizemos que o comportamento é intrinsecamente recompensador. A motivação extrínseca se refere às recompensas que não são obtidas da atividade, mas são a consequência dessa atividade. A teoria das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva de forças que existem dentro dele. Algumas dessas necessidades são conscientes,…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE –UNIVILLE CUROS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO INDUTRIAL TEORIA COMPORTAMENTALISTA AMILTON CUSTÓDDIO EDISON DOS SANTOS MARILA GRACIELA RIBEIRO DA SILVA VALDIR TAVARES PROFESSORES CARLOS EDUARDO FRIEDRICH Fundamento de Administração Joinville 2003 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é o de orientar os administradores sobre como proceder nas atitudes para com um…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO: CONCEITOS E TEORIAS E SUA RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Márcia Andréa Mesquita Soares Seguetto. Goiânia - Goiás 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO: CONCEITOS E TEORIAS E SUA RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP, sob orientação da professora Gláucia Regina Caixeta Yoshida, como requisito

de Pessoas nas Organizações” Preparatório para o MPU Curso “Teoria e Exercícios” Analista Aula 1 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” . ..................................................... 1 Comportamento organizacional . ...................................................................................... 2 1. Relações indivíduo/organização . ................................................................................ 3 2. Teorias de motivação. .…

DE TECNOLIGIA DE JUNDIAI TEORIAS ADMINISTRATIVAS JUNDIAÍ ABRIL/2010 1 TRABALHO DE TGA PARTICIPANTES: 2 SUMÁRIO 1.1 -------------------------------------------------------------------------------------Introdução 1.2 ----------------------------------------------------Teoria da Administração Científica 1.3 ------------------------------------Aplicação da Teoria em Empresa Metarlúgica 1.4 -----------------------------------------------------Teoria da Administração…

aspectos e fatores que afetam a motivação dos funcionários dentro das organizações e identificar as teorias de motivação e sua importância se torna o objetivo deste estudo. O desenvolvimento deste estudo sobre motivação se dá pela possibilidade de atender a organização bem como os colaboradores. Assim o estudo da motivação é o foco principal deste trabalho acadêmico para melhor atender as organizações. As teorias da motivação tratam do empenho dos indivíduos para que sejam desenvolvidos…

Serviços Sociais / Abstrata: Mediada por computador 5) Recurso Principal Terra Maquinário Maquinário Conhecimento 6) Teorias da Administração e de Organização Pré-Científica CLÁSSICA a) Teoria da Administração b) Administração Científca c) Estruturalistas NEO-CLASSICA a) Relações Humanas b) Comportamental MODERNA a) Ciência da Administração b) Teoria Contingencial c) Comportamento Organizacional 7) Suposições sobre a Natureza Humana Pessoa Econômica Pessoa…

é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é introduzido o…

líder no seu trabalho; (3) a necessidade de desenvolvimento permanente do líder; (4) a responsabilidade do líder na vida das pessoas e das organizações; e (5) as dimensões da liderança intermediária. Dessa forma não é objeto deste artigo focar em uma teoria específica, estilo ou traço relativo à liderança, nem concluir que abordagens são mais propensas ao sucesso que outras e sim trazer algumas contribuições para compreensão desse fenômeno no novo milênio. EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE…

132), “a década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas foram formuladas. Embora sejam hoje muito questionáveis em termos de sua validade, essas teorias provavelmente ainda são as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores. Elas são conhecidas como a hierarquia das necessidades, as Teorias X e Y e a teoria dos dois fatores.” Conforme Maximiniano (2009, p. 259), “as primeiras hipóteses…