Motivação organizacional

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL

Introdução

No âmbito organizacional a motivação está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados. Com a chegada da globalização e avanços tecnológicos , aumento da competitividade entre as empresas, custos de contratação, treinamentos e processo de automação industrial, a exigência do melhor desempenho de seus colaboradores esta cada vez maior. As empresas hoje em dia sempre estão buscando alternativas que motivem seus funcionários, com o intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais. Está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências nessa questão. Isso se deve a esse mundo conturbado , consequência de um capitalismo cada vez mais "selvagem". A cada dia que passa a economia global vai se tornando ainda mais competitiva .Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem oferecendo menos ofertas. Por ser o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços para o alcance de metas, a motivação se tornou fundamental para as organizações. Conhecer meios de manter as equipes motivadas a realizar seu trabalho é buscar qualidade, sucesso e lucratividade. Devido a estes fatores de intensificação da concorrência e do ritmo acelerado das mudanças no mercado de trabalho, é fundamental para o sucesso de qualquer organização possuir colaboradores estimulados a alcançar metas para que os resultados esperados e planejados sejam superados com disposição e satisfação. Só depois de se conhecerem as fontes de motivação dos trabalhadores é que se podem esperar ganhos adicionais, efetuando uma gestão eficaz, pois o sucesso de qualquer organização envolve, sem dúvida , o nível de motivação de seus colaboradores. Perceber os fatores motivacionais e suas influências no comportamento dos trabalhadores é um trabalho