Dinâmicas De Grupo E Técnicas De Entrevista

COLETÂNIA DE DINÂMICA Toda e qualquer técnica, seja entrevista, dinâmica, prova situacional, teste psicológico, etc. tem validade, desde que aplicada com competência, motivação, profissionalismo e muito respeito para com o participante e profissional. A aplicação significa utilizar sabiamente os 4 passos a seguir e deve somente ser utilizado por profissionais capacitados para tal: Início ( transparência, aquecimento, objetivos); Desenvolvimento ( condução do trabalho, saber lidar com…

ETAPA 3 Dinâmicas Jucimara a Danada Como Montar uma dinâmica de grupo? Para montar uma Dinâmica em Grupo primeiramente é necessários analisar alguns elementos importantes para o seu desenvolvimento. Elementos da dinâmica: ➢ Objetivo: quem vai aplicar a dinâmica deve ter claro o que se quer alcançar. ➢ Materiais e Recursos: que auxiliem na execução e na aplicação da dinâmica como TV, Papel, Tinta, mapas etc. ➢ Ambiente-clima: O Local da aplicação deve…

currículo ou passam por uma entrevista técnica. Mas, isso não é o suficiente. Não adianta muita coisa contratar um profissional que não possua comportamentos adequados a empresa, por isso é necessário analisar o comportamento do candidato, verificar se ele possui as qualidades que a organização busca, se tem pretensão em aprender, se possui paixão pelo que faz e se possui responsabilidade e comprometimento, geralmente, estes fatores são analisados durante a entrevista comportamental.…

FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Caetano do Sul 2014 Etapa 1 Introdução. A importância de contratação do profissional para implantação do setor de “Recrutamento e Seleção” As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e por inovação por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc.

pedido dos mesmos. 1ª Etapa: Como funciona o processo seletivo? O processo seletivo é realizado dentro da própria Empresa, através de entrevista e uma redação. Explorar como foram as anteriores, como a empresa gostaria que fosse. Nos processos anteriores, a seleção era feita com psicólogos, que faziam dinâmicas e trabalhos em grupos, mais entrevistas individuais e questionários. Como a empresa vê a questão da atração e retenção de talentos? A empresa diz que atrair e…

Educacional, 2004 Volume 8 Número 1 85-90 ENTREVISTAS EM PSICOLOGIA ESCOLAR: REFLEXÕES SOBRE O ENSINO EA PRÁTICA Silvia Maria Cintra da Silva1 Maria José Ribeiro2 Viviane Prado Buiatti Marçal3 Resumo A entrevista é um instrumento bastante utilizado no trabalho do psicólogo escolar, mas existem poucos estudos sobre essa técnica dirigidos exatamente a esse público, principalmente como subsídio para estagiários, pois a entrevista é mais identificada com a área clínica ou…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TANGARÁ DA SERRA MT POLO: 7281 CURSO: SERVIÇO SOCIAL JUCELIA PEREIRA DE AZEVEDO RA 401260 LIANE ARAUJO DISCIPLINA: INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL PROFESSORA: Ma. ELAINE CRISTINA VAZ VAEZ GOMES TANGARÁ DA SERRA JUNHO 2014 1. INTRODUÇAO O meio de trabalho é uma coisa ou um complexo de coisas , que o trabalhador insere entre si mesmo é o objeto de trabalhado e lhe serve para dirigir sua atividade sobre esse objeto. Ele utiliza as…

Sumário 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal 03 2. Descrição de cargo (Recepcionista) 06 3. As competências da descrição de cargo 09 4. Roteiro de entrevista (5 competências, 15 perguntas) ................. 11 5. Dinâmica de grupo 11 6. Parecer da entrevista 11 Referência Bibliográfica 13 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal Seleção de Pessoal O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados com duas fases de um mesmo…

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente

hierárquico - em papel timbrado e/ou formulário da própria empresa - que ateste para os devidos fins que a pessoa considerada tem os conhecimentos requeridos). Esse atestado pode ser emitido a partir dos seguintes meios de constatação: entrevistas, testes e dinâmicas pertinentes; 4 – Habilidade – Conjunto de características que mensuram a performance do profissional a partir da garantia de que os requisitos anteriores de capacitação (formação acadêmica, cursos / treinamentos e…