Dinâmicas De Grupo E Técnicas De Entrevista

.......................23 7.1.1. Entrevista inicial - conceitos e observações pertinentes............................23 7.2. Tipos de seleção............................................................................................23 7.3. Principais ferramentas de seleção e avaliação de pessoas............................23 7.3.1. Entrevista:.................................................................................................23 7.3.2. Dinâmica..................................

profissional. • A dimensão técnica-instrumental do Serviço Social sempre teve um lugar de destaque, seja do ponto de vista do afirmar deliberadamente a necessidade de consolidação de um instrumental técnico-operativo “específico” do Serviço Social (falamos aqui em especial da tradição norte-americana, que teve forte influência sobre o Serviço Social brasileiro, sobretudo entre os anos 40 e 60), seja no sentido de afirmar o Serviço Social como um conjunto de técnicas e instrumentais –…

sumário de leitura rápida contendo um resumo de suas qualificações e resultados. Mencione o que pode fazer pela empresa, com base em sua experiência, e cite algumas de suas qualidades profissionais. Ex.: facilidade para lidar com pessoas, liderança de grupo, etc. Escolaridade, cursos e línguas estrangeiras: Se você tem curso superior, é fluente em algum idioma ou tem bons conhecimentos e fez cursos relevantes para a vaga que pleiteia, deve colocar tais informações bem à vista, logo na…

UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SALVADOR/BAHIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RELATÓRIO Salvador – Bahia MAIO de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 METODOLOGIA 04 3 DELIMITAÇÃO DO TRABALHO 04 4 CONCEITOS 05 4.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL …

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março de 2015. Prof° Mirian Ferraz Sumário Introdução 4 Conceitos de seleção e recrutamento 5 Recebimento de vaga 5 Seleção interna 5 Seleção externa 6 Entrevista 6 Dinâmicas 6 Prova…

e adicionais de periculosidade e insalubridade. As negociações a respeito dos benefícios são discutidas em acordo coletivo entre o sindicato e os empregadores. 3) Defina e explique as ações desenvolvidas pela: a. HIGIENE DO TRABALHO Técnica preventiva que age na exposição do trabalhador a um ambiente agressivo, com objetivo de evitar doenças profissionais. A higiene do trabalho elimina ou reduz os agentes nocivos de natureza química, física ou biológica encontrados no…

ATIVIDADE ESTRUTURADA Processo seletivo: 1. Triagem de currículo 2. Verificação de perfil adequado 3. Entrevista Coletiva 4. Dinâmica 5. Entrevista individual As entrevista anteriores foram ate com êxito, porem Escolher o candidato ideal para uma vaga de emprego está cada dia mais difícil, especialmente devido à quantidade de pessoas se inscrevendo e não tendo seu comprometimento e pela qualidade dos profissionais a empresa gostaria que os candidatos se capacitassem mais, para…

Introdução Pode não parecer, mas um processo seletivo vai além da entrevista, dependendo da profissão, processos seletivos podem durar meses, e para que não seja desperdiçado o tempo e dinheiro em busca do profissional certo para ocupar o cargo em aberto, é necessário uma preparação para sair em busca dos candidatos à vaga. Veremos neste trabalho, alguns cargos dos mais variados ramos e seus processos que vão da divulgação da vaga até provas situacionais. …

de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é…

RESUMO DA APOSTILA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS MARIA ODETE RABAGLIO 2ª EDIÇÃO / 2008 Entrevista Comportamental Com Foco Em Competências O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma entrevista que procura identificar no candidato comportamentos específicos que são pré-requisitos para a vaga que está em aberto. Esse tipo de entrevista tem a técnica mais voltada na identificação da competência exigida e de maior assertividade no mercado. Como conhecemos,…