Dinâmicas De Grupo E Técnicas De Entrevista

PLANEJAMENTO 20 4. RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO 21 5. FORMAS DE CAPTAR CANDIDATOS 23 5.1 FORMAS DE ANUNCIAR 24 6. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 25 7. ENTREVISTA BASEADA EM COMPETÊNCIA 27 8. METOLOLOGIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 30 8.1 AS COMPETÊNCIAS PESSOAIS 31 9. DINÂMICA EM GRUPO 34 CONCLUSÃO 35 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 37 ANEXO 1 39 ANEXO 2 41 ANEXO 3 45 1. INTRODUÇÃO…

....................................19 4.2.2 A TRIAGEM DE CURRÍCULOS...........................................................................................20 4.2.3 AS ENTREVISTAS...............................................................................................................21 4.2.3.1 TIPOS DE ENTREVISTA...................................................................................................22 4.2.4 TESTES...........................................................

“A Entrevista é fundamental na prática e na investigação psicológica” 1.A entrevista psicológica é entendida como sendo aquela na qual se buscam objetivos psicológicos. Em psicologia, a entrevista clínica é um conjunto de técnicas de investigação, de tempo delimitado, dirigido por um entrevistador treinado, que utiliza conhecimentos psicológicos, numa relação profissional, com o objetivo de descrever e avaliar aspectos pessoais, relacionais e sistêmicos (indivíduo, casal, família, rede social

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Piracicaba, Junho/2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................................03 2.ETAPA 1.............................................................................................................. 04 2.1…

resultados delas obtidos. ENTREVISTA È o momento pelo qual o candidato fica cara a cara com o entrevistador. É nesse momento que ele checa todas as informações que você colocou no Currículo, portanto a regra n° 1 é nunca mentir. Durante a entrevista ela vai também observar a sua postura, aparência, a forma verbal e não verbal que você se expressa, ou seja, ele vai observar se você fala corretamente o português, seus gestos e atitudes. COMO DRIBLAR A ENTREVISTA? “TUDO…

Introdução: Hoje já existem inúmeras técnicas modernas que ajudam o selecionador a medir coisas como a inteligência lógica do candidato bem como sua postura diante das mais diversas situações cotidianas que pode dar ao entrevistador uma idéia real do comportamento de seu entrevistado, bem como as entrevistas online, Manager Matching (que visa à busca por possíveis gestores), avaliações de redes sociais, simulações de softwares e o Brain Teaser que seria um tipo de entrevista…

Macedo Eyder Wanderley Gleyciane Lidiane Michelle Jaciara Nathali Carvalho SUMARIO       Diferença de R&S Recrutamento Tipos de Recrutamento Fontes de Recrutamento Seleção de Pessoal Técnicas de Seleção Michelle A DIFERENÇA ENTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  O Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados ao processo seletivo.  O processo de Seleção tem por objetivo a escolha do candidato que irá ocupar a vaga disponível

Profissional: Empresa: Editora Moderna – Grupo Santillana Brasil Data de Início: 01/2012 Data de Término: Atual Cargo: Analista de Recursos Humanos Jr. Atribuições: Atuação com recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos (Jovem aprendiz, estagiário, cargos operacionais, PNEs, cargos estratégicos e gerenciais) e vínculos empregatícios (temporário, prestador de serviços e efetivo - CLT) a nível Brasil com dinâmica em grupo e/ou entrevistas individuais; - Contato direto…

Anhanguera Educacional UNIDERP Piracicaba-SP Curso: Serviço Social Disciplina:: Instrumentos e Técnicas da Atuação Profissional Titulo: Dimensões Sobre as Práticas Interventivas do Serviço Social Prof.ª: Presencial :Rosimeire Ap Bueno Jorge Prof.ª: EAD: Ma. Elaine Cristina Vaz Vaez Gomes Angela Maria Massuco dos Santos Joseane Graciele Vieira da Costa Josiane Avance Assef Lucimara de Lucena Mayara Roberta da Silva Milene Fernanda Rodrigues R.A 6948436336 R.A 6382226544 R.A 6992462475…

qualidade de seu desempenho. – Gera feedback e recompensa. Funções da comunicação 3. Expressão emocional: Fonte: http://www.sxc.hu – Para muitos funcionários seu grupo de trabalho é a fonte primária de interação social, expressando suas frustrações e sua satisfação. 4. Transmissão de informações: – Proporciona aos membros dos grupos as informações necessárias para a tomada de decisão. 2 17/03/2014 Comunicação Verbal/Não Verbal • Comunicação verbal é aquela…