Dinâmicas De Grupo E Técnicas De Entrevista

José Bleger contribuiu de maneira fundamental para o desenvolvimento de métodos de trabalho a nível institucional, ampliando seus estudos sobre grupos e entendendo que a instituição é um grupo que resulta de acordos que se fazem entre a organização e as pessoas a quem a organização confia às atribuições contidas nas funções. Entendendo a dinâmica institucional, este teórico, enfatiza a importância dos objetivos do psicólogo e os objetivos da instituição, e propõe que a Psicologia…

PROFESSORA MARILUCIA RICIERI Mestre em Educação, Formação em Dinâmica de Grupos e Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Aula 6 OBJETIVO DA AULA Conhecer as diferenças entre dinâmicas, vivências e jogos utilizados nos processos de grupo e a aplicabilidade nos processos de seleção de pessoal. Dinâmicas, Vivencias e Jogos para Seleção TÉCNICAS “A técnica deve ter o seu momento de entrada, onde se deseja…

pesquisado, com a preocupação primordial de entendê-los em toda a sua profundidade.Oferece informações de natureza subjetiva.Técnicas Utilizadas: Discussão eme Grupo, Entrevistas em Profundidade, Observação , etc b) Quantitativo é adequado quando se deseja conhecer a extensão. Quantificar determinado mercado.Técnicas Utilizadas: entrevista pessoal, levantamento postal ( internet) Levantamento telefônico e quadro de consumidores Etapas de um Processo de Pesquisa Etapa…

INTRODUÇÃO - mICHELLE Com este trabalho objetivamos analisar o diagnóstico de práticas de gestão de pessoas de diferentes organizações, através de uma pesquisa de campo na cidade de Santa Rita do Araguaia-GO com uma empresa da região, diante de uma entrevista com o responsável pelo setor de recursos humanos da empresa. Em que abordamos assuntos referentes à disciplina de treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; saúde e segurança do trabalho; gerência, motivação e liderança. …

SELEÇÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL REALIZADAS NA ADMISSÃO DO TRABALHADOR Sumário: 1. Seleção de pessoas; 1.2 Técnicas de seleção de pessoal 1.3 Entrevistas; 2 Recrutamento externo e interno 2.1 Questionários; 2..2 Referências bibliográficas. A área que baSELEÇÃO DE PESSOAS O objetivo das técnicas de seleção de pessoal utilizadas na admissão do trabalhador e aferir as habilidades profissionais dos candidatos ao emprego, possibilitando a contratação daquele que a…

vínculos familiares dos familiares e adolescentes autores de atos infracionais. O mesmo proporcionou a construção de encontros temáticos, sendo assim desenvolvidas palestras, dinâmicas, exercícios familiares e trocas de experiências entre pais. O tema abordado está inserido nas oficinas temáticas já realizadas pela equipe técnica do Serviço de medidas socioeducativa. O mesmo acontece através de encontros temáticos com as famílias dos adolescentes infratores, desenvolvendo ações acerca…

Habilidades / Conhecimentos: Ensino superior completo. Área de formação: Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação na área de Recursos Humanos. Conhecimentos: Pacote MS Office, Inglês fluente, Técnicas de comunicação, Treinamento e desenvolvimento, Recrutamento e seleção, Remuneração. Visão sistêmica, Visão analítica/crítica, Autodesenvolvimento, Bom relacionamento interpessoal, Boa comunicação escrita e verbal, Comprometimento,…

ETAPA 01 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre Técnicas de Recrutamento e Seleção. O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar esse sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação de escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII , foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o…

Santos Silva – 694404 Mário Lúcio Couto – 356637 Roseane Cristina Medeiros Vieira – 570393 A IMPORTÂNCIA DOS JOGOS EMPRESARIAIS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Trabalho acadêmico avaliativo realizado em grupo e apresentado a FEAD - Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais como requisito parcial à obtenção de créditos de aprovação na disciplina de Jogos de Empresa. Orientadora: Cintia Yukiko Fugie de Castro. …

CRUZ NETO, O.: GOMES, R.:MINAYO, M. C. de S (Orgs.). Pesquisa Social: teoria, método e criatividade. 21. Ed. Petrópolis, RJ: Vozes, p. 51 -66 2002. II Palavra chave: trabalho de campo, pesquisa, realidade, pesquisador, técnica. III Resumo No texto é abordado a questão das técnicas de campo, onde através de um projeto de pesquisa, o objeto de estudo, surge a necessidade de seleção de novas formas de investigação num trabalho de campo. Na pesquisa qualitativa, a prática de campo se…