1.1 A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas

Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO DE recursos humanos atividade interdisciplinar Itabirito 2012 atividade interdisciplinar Atividade interdisciplinar apresentada ao curso de Recursos Humanos da UNOPAR Universidade Norte do Paraná – Pólo Itabirito/MG. Orientadores: Fábio Henrique Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka Marilúcia Ricieri e Daniela Sikorski Thaís Accioly Baccaro Itabirito 2012 SUMÁRIO | | 1.1 A importância do Treinamento e desenvolvimento de pessoas…………… | 4 | | | | | 1.2 Qualidade de vida e segurança no trabalho …………………………………. | 5 | | | | | 1.3 Dinâmicas técnicas e jogos vivenciais………………………………………. | 6 | | | | | 1.4 Gestão do conhecimento e educação corporativa ………………………….. | 7 | | | REFERÊNCIAS……………………………………………………………………… | 8 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | QUESTÃO 01 1.1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS A) Devido a real dificuldade de administrar pessoas, as organizações têm procurado novas metodologias para consolidar a área de treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores. Podemos afirmar que cada ser possui características diferenciadas uma das outras e quanto maior a percepção, melhor será a visão para atingir os objetivos. Os programas de treinamentos e desenvolvimentos têm como objetivo

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROcesso da gestão de rh SETE LAGOAS 2012 PROcesso da gestão de rh Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Teorias da administração,Relações Interpessoais,Tecnologia…

.................................................................5 2.1.2- Empreendedorismo......................................................................................6 3- Planejamento de Carreira..................................................................................................6 4- Considerações Finais.................................................................... 7…

....11 REFERÊNCIAS........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Dentro deste trabalho, podemos entender as definições de treinamento e desenvolvimento, como funciona um planejamento dessas atividades, como as empresas aplicam esse tipo de dinâmica e como os candidatos as vagas são avaliados através dos resultados. Entende-se que esse tipo de atividade é primordial para o recrutamento e seleção dos…

Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSE CARLOS DA SILVA GE CELMA Campo Novo do Parecis - MT 2013/2 JOSE CARLOS DA SILVA GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas: Gestão do conhecimento e educação corporativa,…

trainee. Já os treinamentos out the job, ou fora do ambiente de trabalho, são mais formais permitindo a imersão total do funcionário nos ensinamentos e realizados em sala de aula, laboratório ou locais alugados para a sua realização. Palestras; Seminários e conferências; Simulações; Dramatizações; Estudo de caso; Jogos de empresa. Ainda em treinamento é abordado às diferentes técnicas que se deseja alcançar o objetivo e enormes facetas para o desenvolvimento e rentabilidade…

risco, com responsabilidade pela aplicação dos procedimentos de segurança. Planejamento Identificando a analisando os riscos do processo: • Falhas em equipamento alteração no layout • Criar planos e procedimentos visando redução e prevenção de riscos nos equipamentos • Planejamento de ações em caso de perigo ou acidente Educação e Treinamento Visa garantir que os trabalhadores terão…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS PORTFÓLIO INDIVIDUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Barreiras - BA 2013 PORTFÓLIO INDIVIDUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR MARCELA VIEIRA Trabalho apresentado ao Curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Conhecimento e Educação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 4 Bibliografia 10 INTRODUÇÃO A produção textual foi elaborada em base no texto “ Voo Seguro “ sobre o desenvolvimento de pessoal e suas etapas no processo de Treinamento e Desenvolvimento, Situações Vivenciais , Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. DESENVOLVIMENTO Treinamento é um processo de enriquecimento de habilidades sendo elas ( motoras,…

aviação em seu treinamento. Especificamente na área é comum as empresas sérias como a TAM promovem o LOFT. Os cinco estágios estudados por você seriam aplicáveis ao treinamento LOFT para Pilotos? Por quê? Caso conclua que todos os estágios ou alguns poderiam ser aplicados ao LOFT, explique como. Não. Na minha visão o estágio Relato (expressar sentimentos e emoções) não convém ao treinamento dos pilotos, pois aborda itens que não são necessários ao treinamento que eles…