A Dinamica da Motivacao

A Dinâmica da Motivação A partir da Teoria das Relações Humanas, os conhecimentos das teorias psicológicas a respeito da motivação humana passaram a ser aplicados nas organizações (CHIAVENATO, 2001). Sendo que a motivação torna-se algo que faz com que o indivíduo sempre busque alguma forma de comportamento que faça com que suas necessidades sejam satisfeitas. Daí o conceito de ciclo motivacional. O organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico (equilíbrio de forças psicológicas, segundo Lewin), até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade. Essa necessidade provoca um estado de tensão em substituição ao estado de equilíbrio anterior. A tensão conduz a um comportamento ou ação para chegar a alguma forma de satisfação da necessidade. Se a necessidade é satisfeita, o organismo retorna ao seu estado de equilíbrio inicial, até que outro estímulo sobrevenha. Toda satisfação é basicamente uma liberação de tensão ou descarga tensional que permite o retorno ao equilíbrio anterior (CHIAVENATO, 2001, p. 153). Observa-se que o sucesso de uma organização depende exclusivamente das pessoas que a integram e como elas são gerenciadas. Assim, o administrador deve saber comunicar, motivar, liderar e conduzir os seus colaboradores interligando os objetivos, as metas almejadas e o indivíduo envolvido, garantindo sua permanência no mercado e fazendo de sua corporação uma organização bem-sucedida. Contudo, nem sempre a satisfação e o alcance dos resultados são alcançados.

[pic] Tema : Motivação DESCRIÇÃO DO JOGO Nome do Jogo: Gincana Divertida Aplicabilidade: Este e um jogo recreativo: Pode ser utilizado para integração do grupo e trabalhar a motivação para realização de tarefas. O próprio grupo incentivara o jogador da vez, para a conclusão da tarefa. Recursos Necessários: Pessoas, lousa, giz, folha de cartolina, canetão, kit de sentimento, formulário, folhas de canson, paçocas, maçãs, barbante,…

Dinâmica para trabalhar Motivação Interna, Atitudes Proativas, Pensamentos Assertivos e Positivos - Somos nós que fazemos a vida. OBJETIVO: 1- Propiciar que cada participante entre em contato com seus sentimentos e dificuldades reconhecendo-os e produzindo atitudes proativas e assertivas para solução ou amenização deles. 2- Perceber que nossos pensamentos e sentimentos afetam nossa conduta e nossa visão de vida. E que sentimentos negativos geram problemas físicos, mentais e…

Comportamento Organizacional Como obter melhores resultados através de funcionários motivados Conteúdo: 1- Como organizar e distribuir as tarefas da equipe de trabalho 2- Como treinar e desenvolver 3- Como dar ordens, elogiar e criticar 4- Como decidir e levar todos ao compromisso com as metas 5- Como incentivar e premiar as novas idéias 6- Como influenciar e motivar a todos para melhores resultados 1A. Abordagem: - Como organizar e distribuir as tarefas da equipe de…

O QUE É MOTIVAÇÃO? Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. Podemos dizer que as principais características básicas da motivação são que ela é um fenômeno individual, ou seja, somos únicos e devemos ser tratados com tal; que a motivação é intencional, uma vez que está sob o controle do trabalhador; a motivação é…

Motivação__________________________________________________________6 Tipos de motivação___________________________________________________6 Fatores motivadores__________________________________________________7 Motivação externa___________________________________________________ 7 Pressão social______________________________________________________ 7 Automotivação______________________________________________________ 7 As motivações para o…

Motivação Humana O que é motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação no trabalho A motivação é um conjunto de motivos que se manifestam e influenciam a conduta de um indivíduo. Assim, a…

Dinâmicas de Grupo para Professores e Educadores | Educação, Vida e Humanidade Esse é um vídeo feito para ser exibido para educadores e professores, muito útil para dinâmicas realizadas nas reuniões de professores, pais e mestres. Traz belas imagens e textos que falam sobre a Educação, Vida e Humanidade... Dinâmicas para Inicio das Aulas do Ano Letivo - Dinamicas para Primeiro dia de Aula O início do ano letivo traz um desafio para professores e educadores de todos os níveis…

autores 2º DISCUSSÃO SOBRE O DESEMPENHO Disfunções Busca de um melhor desempenho Exceções Resultados das exceções confirmam: Schermerhorn Jr et al. (1999:106) de que na auto-avaliação de desempenho a expectativa é de que os entrevistados tendam a superestimar seu desempenho. Também mencionou Lawler III (2000b:167) que os empregados acreditam que estão tendo um bom desempenho. 3º CONCLUSÕES não existe diferença significativa na avaliação do plano de remuneração variável,…

liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência política. Esse nível de análise examina questões como a estrutura e o status social, o conflito, a negociação, a competição, a eficiência e as influências culturais e ambientais. A abordagem do comportamento humano sob a perspectiva dos aspectos formais e informais delineadores de uma organização pública exige…