Conceitos de motivação

passível de observação. DINÂMICAS DE MOTIVAÇÃO E SEUS MOTIVOS As dinâmicas motivacionais, comumente utilizadas dentro das empresas tem como objetivo integrar a equipe de profissionais, que porventura apresentarem alguma desmotivação dentro do ambiente organizacional. Normalmente toda situação de mudança gera ansiedade, podendo surgir aspectos competitivos em vários membros da equipe, quando em situações de contratações de novos empregados,por exemplo, e na situação inversa quando há demissões, gerando insegurança no grupo, prejudicando o rendimento profissional do individuo. Um outro objetivo dessas dinâmicas, seria a aproximação dos gestores com seus subordinados, facilitando a comunicação entre eles, levando-os a uma melhora no ambiente profissional. Quando as pessoas têm um relacionamento de confiança com sua chefia, algumas situações que poderiam afetar a produção delas podem ser minimizadas, quando se cria, através das dinâmicas motivacionais, um ambiente informal, porém sem esquecer a hierarquia que deve permear as relações entre gerentes e subordinados, com estimulo a participação e aproveitamento de idéias e sugestões dos indivíduos. Nesse momento, o gestor deve estar apto a aprender com o que a equipe tem a lhe oferecer, aproveitando todo seu potencial. Uma equipe motivada é extremamente útil nas as organizações, pois sua produtividade tende a crescer. A pessoa motivada acredita em seu poder de contribuição no trabalho. Numa dinâmica motivacional seus…

DINÂMICA DE GRUPO JAQUELINE DOS SANTOS JEAN CARLOS ESTRAPAZOLI JUCÉLIA DUARTE MOREIRA VANESSA THAÍS KLUG Profª. Daisy Ribeiro Faculdade Metropolitana de Guaramirim – UNIASSELVI Administração (RH 1.5) – Tendências de Recursos Humanos 20/10/2014 RESUMO A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúdicas e jogos com pretensão de analisar aspectos comportamentais. O desenvolvimento se dá a partir de uma necessidade de pertencer, identificar-se com os objetivos e metas do grupo, a…

– ICH GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA TURMA:PS3P30 Dinâmica em Grupo Auto instrucional de Dinâmica em Grupo Noturno APS Dinâmica em Grupo Integra Saúde Curso presencial CRP 6570 Curso presencial Duração 20 horas-sexta-feira, 13 de fevereiro de 2015 Organização: Psicóloga O objetivo desse curso é ensinar sobre as dinâmicas de grupo, assim como sua história e conceitos sobre as dinâmicas de apresentação em empresas e no esporte, além de…

GRANDE – FCG DINAMICA DE GRUPO CAMPO GRANDE/MS – 2012 FACULDADE CAMPO GRANDE – FCG DINAMICA DE GRUPO Trabalho apresentado como exigência para obtenção do grau de Tecnólogo em GRH da Universidade FCG, na disciplina de Desenvolvimento de pessoas de mão de obra, sob a orientação da Profª: Laura CAMPO GRANDE/MS – 2012 SUMÁRIO 1.…

A IMPORTÂNCIA DAS DINÂMICAS DE GRUPO NO PROCESSO DE SELEÇÃO Lúcia Helena Gonçalves Franco[1] 1 Introdução A gestão de pessoas, ou, a Administração de Recursos Humanos, é um conjunto de práticas e políticas utilizadas para a condução dos aspectos gerenciais relacionados às pessoas – recursos humanos das organizações –, tais como recrutamento, seleção, remuneração e avaliação do desempenho, conforme Mee (1958) apud Chiavenato (2010). O presente artigo tratará, especificamente, do…

entrevistas pessoais, o recurso da dinâmica de grupo otimiza a seleção de um ou mais candidatos. A ferramenta da dinâmica possibilita revelar as características dos candidatos que estão participando do processo de seleção. A dinâmica, dentre outras coisas, avalia a capacidade do candidato de relacionamento com os colegas de trabalho, pois nenhum profissional trabalha sozinho. As empresas cada vez mais valorizam os relacionamentos e é de fundamental importância a contratação de pessoas…

Dinâmica de Grupo A dinâmica de grupo é uma das ferramentas utilizadas para avaliar-se um candidato e como ele interage em grupo, onde é dado um trabalho ou uma atividade com o objetivo de avaliar a liderança, a iniciativa a comunicação e as competências desejadas para o cargo em questão em cada participante ou candidato . As dinâmicas de grupo são utilizadas em processo de seleção, e tem a função de obsevar o comportamento tanto individual quanto em grupo, atentando-se aos níveis de…

PRINCIPAIS FALHAS DA DINÂMICA EM PROCESSOS DE SELEÇÃO A dinâmica de grupo é, sem sombra de dúvida, uma ferramenta de enorme importância para o processo de seleção de pessoal. Porém, o que me preocupa é como essa importante ferramenta vem sendo utilizada por alguns profissionais de forma incorreta. Um profissional que utiliza de forma equivocada, uma ferramenta da grandeza que é a dinâmica de grupo, não está simplesmente anulando um processo da seleção de pessoal, mas sim utilizando…

TRABALHO DE DINÂMICA DE GRUPO Professora: Alunas: Tatiana Vania O trabalho foi realizado na J.M MÓVEIS LOJA DE MÓVEIS EM GERAL que situa-se na Avenida Abílio Augusto Távora, 1247, Bairro Jardim Alvorada, Nova Iguaçu, RJ. A pesquisa, previamente agendada, foi efetuada pelo grupo no dia 12 de Abril de 2013 no turno da tarde. Chegando na Empresa, o grupo foi recebido pela gerente de Recursos Humanos Maria Fernanda que nos relatou que a dinâmica efetuada na empresa é a dinâmica…

INTRODUÇÃO A Dinâmica de Grupo é um instrumento, ferramenta de analise de grupos dentro de um processo de formação e organização, possibilitando o ato de criar e recriar conhecimentos, onde são exercícios com espírito lúdico, que têm por objetivo criar oportunidades preciosas de convívio enriquecedor para os participantes, no qual tenta estreitar os laços entre os envolvidos e trazer mais vigor às relações humanas. As dinâmicas são consideradas instrumento de grande eficácia que…