Dinâmica de grupo

INTRODUÇÃO

A Dinâmica de Grupo é um instrumento, ferramenta de analise de grupos dentro de um processo de formação e organização, possibilitando o ato de criar e recriar conhecimentos, onde são exercícios com espírito lúdico, que têm por objetivo criar oportunidades preciosas de convívio enriquecedor para os participantes, no qual tenta estreitar os laços entre os envolvidos e trazer mais vigor às relações humanas. As dinâmicas são consideradas instrumento de grande eficácia que trazem questões de motivação, criatividade, assertividade, cooperação e outros. São utilizadas para levantar diagnóstico e ajudar a melhorar o trabalho em grupo dentro das instituições.
Atualmente, além das entrevistas pessoais, a dinâmica de grupo está sendo uma das ferramentas mais utilizadas por organizações na hora da seleção e contratação de um ou mais profissional colaborador. O método da dinâmica possibilita entre outras coisas mais, conhecer as características dos candidatos durante o processo de seleção, e também determina suas habilidades em se relacionar com seus colegas de trabalhos, uma vez que, um profissional nunca trabalha sozinho. As organizações valorizam os relacionamentos entre seus colaboradores e reconhecem os profissionais que saibam cooperar e trabalhar em equipe. Segundo Miranda (1997), no livro “Oficina de Dinâmica de Grupo para Empresa, Escola e Grupos Comunitários”, os jogos realizados nas empresas buscam oferecer uma iniciativa concreta com vistas ao desenvolvimento interpessoal, propondo minimizar, mediante a aplicação de exercícios e técnicas, os conflitos embutidos nas relações e no ambiente de trabalho.
No decorrer deste trabalho, analisaremos as contribuições das Dinâmicas de Grupo na hora da seleção e contratação do profissional para o convívio em grupo dentro do ambiente de trabalho.

Surgimento da Dinâmica de Grupo

A expressão Dinâmica de Grupo como conhecemos hoje surgiu entre 1935 e 1955. Surgiu pela primeira vez em um artigo publicado