Recrutamento e Seleções de Pessoas

INTRODUÇÃO
Este artigo têm como objetivo principal a apresentação de um estudo sobre o recrutamento e seleção profissional de RH dos dias de hoje, e a necessidade que as empresas têm de se manterem competitivas nessa nova era da globalização, em que se exige cada vez mais dos colaboradores, e eles em contrapartida dessas organizações. O colaborador tornou-se um valioso aliado, surgindo daí a necessidade de captação e manutenção desse material humano que hoje participa ativamente dentro das empresas, através de suas iniciativas, habilidades e competências. O setor de RH já sabe que precisa valorizar esse valioso recurso e trabalhar com essa diversidade de pessoas e habilidades, proporcionando uma integração entre os diversos setores de uma empresa com a finalidade de alcançar os objetivos propostos com agilidade e qualidade, tornando o ambiente mais produtivo e rentável. Esse profissional é essencial em todos os processos de contratação de um novo funcionário, desde a fase de recrutamento, seleção, treinamento, mudança de cargo dentro da empresa, etc. tornando- se dessa forma fundamental para o crescimento e sucesso da organização na atualidade.
DESENVOLVIMENTO
JUSTIFICATIVA: A empresa Brasil Confecções precisa de um analista de RH por ele ser o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa. Possui as competências para identificar o candidato certo para a vaga certa, e as necessidades de cada cargo. Dessa forma há menos desgastes nesse processo de recrutamento e seleção e maior otimização dos esforços empenhados nesta tarefa, e os candidatos selecionados podem ser melhor aproveitados, dependendo de seu perfil, havendo dessa forma uma valorização desse material humano, o que reflete a preocupação das organizações na área social, posto que não deve se visar apenas o lucro, mas também o bem-estar das pessoas (profissionais) e da sociedade.
Atualmente as empresas tem valorizado o processo