Técnicas de seleção

Atividade Estruturada

Nota:
As informações citadas á baixo foram recolhidas na Empresa Clínica da Criança.
Estamos preservando o nome dos entrevistados a pedido dos mesmos.

1ª Etapa:

Como funciona o processo seletivo?
O processo seletivo é realizado dentro da própria Empresa, através de entrevista e uma redação.

Explorar como foram as anteriores, como a empresa gostaria que fosse.
Nos processos anteriores, a seleção era feita com psicólogos, que faziam dinâmicas e trabalhos em grupos, mais entrevistas individuais e questionários.

Como a empresa vê a questão da atração e retenção de talentos?
A empresa diz que atrair e reter talentos são parte integrante para o sucesso e a sobrevivência da empresa, que eles fazem o que podem para sempre oferecer o melhor para o colaborador.

Detectar conhecimento da empresa sobre o modelo de competências.
A Empresa usa de algumas competências, mais não sabiam que era esse o nome dado.

Relatório da 1ª Etapa:

Na primeira etapa de nossa atividade buscamos informações de como funciona na empresa o processo de seleção dos colaboradores, qual a forma atual de seleção, e se houve modificações no processo ao longo do tempo. Perguntamos também se estão satisfeitos com a seleção atual e se é necessário realizar alguma mudança.
Após o recolhimento dos dados, pudemos verificar que houve uma regressão na forma de realização da seleção. Antes era adotado todo o processo com psicólogos qualificados. A seleção era divida em etapas e eram avaliadas todas as habilidades do colaborador. As técnicas utilizadas eram:
Avaliação do Currículo;
Testes Psicológicos;
Questionários;
Dinâmicas de Grupo e por fim as Entrevistas Individuais.

Hoje em dia, segundo os gestores por questões financeiras e pela praticidade a seleção é feita com uma simples entrevista e com uma redação. Importante ressaltar que essas duas etapas são aplicadas pelos funcionários do Departamento De Pessoal da própria empresa.

Pudemos