TECNICA E SELEÇAO

ATIVIDADE ESTRUTURADA – TECNICA E SELEÇÃO
Produto 01: Gestão por Competências

ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO NAS COMPETÊNCIAS

Baseia – se nas técnicas de investigação comportamental da qual há ênfase nos comportamentos específicos que são pré-requesitos ao sucesso do preenchimento da vaga a ser localizada no mercado.
A entrevista é a fonte de maior credibilidade , é a fase considerada definitiva para a contratação de um candidato, e o primeiro contato de maior potencial entre o possível funcionário e a empresa contratante. Quando se trata de uma entrevista comportamental seu foco maior esta relacionado no vinculo de confiança e credibilidade ao entrevistado – relacionando questões éticas, profissionais & técnicas.
A principal importância deste tipo de entrevista é aprofundar conhecimentos no perfil dos candidatos aos cargos, conhecendo sua parte mais comportamental e comparar com o perfil necessário com maior clareza e objetividade.
No decorrer da realização da entrevista com foco em suas competências, é feito questões abertas e especificas , focando-se no passado e solicitando situações especificas , já que perguntas e respostas se constituem de expectativas e interesses de ambas as partes , principalmente quando se trata de perguntas da qual tenha que desenvolver confirmações situacionais onde houve o uso dos comportamentos levados em questão.
POR QUE FAZEMOS ENTREVISTA EM SELEÇÃO ?
Para suprir a necessidade de conhecer o perfil dos candidatos aos cargos conhecendo seu perfil comportamental para comparar com o perfil solicitado e necessário, identificando com maior clareza e objetividade.
Perguntas comportamentais são perguntas abertas e especificas , sem cometer o erro de focar em hipóteses futuras pois isso não nos leva a conhecer o perfil comportamental, portanto comportamentos passados em situações especificas onde o uso de determinados comportamentos foi necessários e qual a forma de lhe dar com este comportamento foi adotado