Dinâmica Organizacional Perspectiva Histórica

emocionais, tangíveis versus intangíveis) geradores de satisfação. Os avanços nessa área estão, no entanto, condicionados à falta de uma definição integradora dessa visão. O CONCEITO DE BRAND EQUITY Embora as marcas traduzam uma realidade histórica com alguma expressividade e extensão espaço-temporal, a teorização do conceito constitui-se como um fenômeno recente. A sua primeira articulação aprofundada é desenvolvida no artigo de Gardner e Levy, publicado na Harvard Business…

sociocultural estabelecida................................................9 2.1 - estrutura, dinâmica e papeis profissionais........................................................9 2.2 - Conceito de cultura e de clima organizacional: as relações interpessoais, de poder e de autoridade...................................................................................................8 2.3 - desenvolvimento organizacional: competência técnica e competência interpessoal. A postura do…

OBJETIVOS • Quantificação e definição de prazos • Os objetivos devem ser qualificados, quantificados e definidos com tempo determinado, para evitar a ambiguidade entre as pessoas na hora de buscálos. • Objetivos e stakeholders • Os objetivos organizacionais são fundamentados nos objetivos da pessoas que dirigem ou influenciam a tomada de decisão na organização – os stakeholders; • Estabelecer objetivos é também uma tarefa política. OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS GERAIS…

interesse ou os objetivos mais amplos da coalizão onde estão integrados. Por isso, é fundamental, no sentido de melhor compreender as organizações, não "descolar" a questão do poder, das mudanças profundas e rápidas que estão ocorrendo no ambiente organizacional, em função do avanço científico e tecnológico, especialmente nas áreas da comunicação e informação. Uma revolução centrada nas tecnologias da informação está remodelando a base material da sociedade em ritmo acelerado.…

Desenvolvimento de Equipes, devemos partir do princípio que desenvolvimento pressupõe processo, que deve ser contínuo e constantemente revisto e atualizado. Entretanto, promover o "Desenvolvimento de Equipes" demanda fundamentalmente conhecer as razões históricas, econômicas, sociais e afetivas do grupo, acompanhando as mudanças do ambiente e das pessoas que integram essa equipe. Esses contextos podem implicar em mudanças de cultura, valores e crenças da Organização, alterando a…

Introdução Percebe-se que o ambiente organizacional vem sofrendo mudanças, “adaptações” ou “rearranjos”, principalmente, após o século XVIII, que culminaram no atual cenário incerto e volátil. Das grandes estruturas das antigas fábrica às estruturas enxutas, da mão-de-obra semi-analfabeta a colaboradores qualificados, da desconsideração à valorização do cliente, do sistema que empurrava a produção para o sistema de puxar a produção, da redução dos ciclos de vida dos produtos, da otimização

capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais. As habilidades humanas estão relacionadas com a interação com as pessoas. HABILIDADES CONCEITUAIS envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações. Um administrador com habilidades conceituais está apto a compreender as várias funções da organização, complementá-las entre si, como a…

Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil Organizational culture in Brazilian public organizations José Calixto de Souza PiresI; Kátia Barbosa MacêdoII IProfessor da Unip e da Unifan. Mestre em psicologia pela Universidade Católica de Goiás (UCG), graduado em psicologia e administração de empresas. Endereço: Rua C-234, qd. 577, lotes 14/15, ap. 1.602 — Nova Suíça — CEP 74280-330, Goiânia, GO, Brasil. E-mail: j-calixto@uol.com.br IIPesquisadora e professora da…

tornando-se de leitura obrigatória para os estudantes de Serviço Social. PARTE I A RACIONALIDADE DO PLANEJAMENTO A autora nos apresenta a racionalidade do planejamento em que nos diz:”O planejamento na perspectiva lógico racional ,refere-se ao processo permanente e metódico de abordagem racional e científica de questões que se colocam no mundo social”(pag.13) Entende-se que para toda ação há um planejamento como processo metódico de abordagem…

TRABALHO DE PSICOLOGIA Nome: Jacqueline da Silva Nº 39 2º ADN Sumário Psicologia Organizacional pág. 03 O Homem é um ser bio-psico-social pág. 03 O Homem é um ser bio-psico-social pág.…