Dinâmica Organizacional Perspectiva Histórica

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUTO SUPERIOR DE CIENCIAS SOCIAIS E JURIDICAS-ISCSJ Docente: Nélida Rodrigues Discente: Jorge Paiva Soares Disciplina: Introdução a Empresa

......................................10 3.1.1 - Núcleos de Fundamentos Teórico-Metodológicos da Vida Social .................................................................................... 10 3.1.2 - Núcleo de Fundamentos da Formação Sócio-Histórica da Sociedade Brasileira .............................................................. 11 3.1.3 - Núcleo de Fundamentos do Trabalho Profissional................. 12 3.2 - Matérias Básicas......................................................

um único modelo, a uma teoria exclusiva, que tudo possa abarcar, é um procedimento unilateral que não considera a dinâmica da histórica, a historicidade dos processos, a especificidade e a dinâmica de cada conjuntura. Produzir conhecimento A possibilidade da teoria não se limita à teoria dentro da teoria, a um desdobramento da teoria por dentro, mas à sua confrontação com a dinâmica da realidade, num processo de ruptura com o senso comum, com a doxa, com a aceitação passiva do mundo. É…

complexidade em torno da administração de pessoas. Com base nas pessoas, com diferenças em termos de aspirações, perspectivas, condições sociais e culturais, é preciso compor um “coletivo organizacional” capaz de fazer acontecer processos relativamente homogêneos de produção, atendimento, vendas, etc. E, ainda, conseguir resultados positivos. Assim, o que se tem buscado nessa área é a perspectiva de estabelecer uma base de sustentação e legitimidade para as diretrizes, iniciativas, e…

da luz kernkamp, Maria lucimar pereira, Paulo Aragão e Amanda Bozza. Itabuna 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 1. AS INTERVENÇÕES E PERSPECTIVAS ESTATATAIS JUNTO A QUESTÃO SOCIAL NO BRASIL ANTES E APÓS A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988....04 2. O PROCESSO HISTÓRICO DA ÉTICA PERCORRIDA PELO SERVIÇO SOCIAL NO BRASIL ........................................................................

A primeira referência em linhas gerais é a Escola de Frankfurt, sobretudo no sentido epistemológico, denunciando que o conhecimento organizacional tradicional (de orientação positivista e funcionalista) estava a serviço da dominação burocrática. Em suas diversas matrizes teóricas (sobretudo a marxista e a weberiana), essa perspectiva de análise organizacional é essencialmente política. A seguir é feita uma análise, em traços gerais, da escola enquanto organização burocrática, e seu…

preocupação com eficácia organizacional. Utiliza-se métodos diversos, a teoria é bem heterogênea com caráter aplicado e pluridisciplinar. Dois autores americanos assim definiram comportamento organizacional: “ é um campo orientado para o desenvolvimento da melhor compreensão do comportamento humano e que utiliza este saber para tornar as pessoas mais produtivas e mais satisfeitas na organizações” Outros temas abordados quando do estudo de comportamento organizacional são:…

de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista filial de Caruaru. Caruaru 2015 Sumário 1 Introdução 2. Desenvolvimento de Recursos Humanos 3. Dinâmica das Relações Interpessoais 4. Gerenciamento de Pessoas 5. Suprimento de Mão de Obra 6. Contabilidade 7. Estatística Aplicada 8. Organograma da Empresa 9. Referências Bibliográficas 10. Anexos 1. Introdução…

processo de estratégia. Mintzberg e Lampel (1999), em uma pesquisa recente, sugiroque existem , pelo menos, 10 escolas diferentes de pensou em processo de estratégia . Temos desabou suas 10 escolas em quatro perspectivas: racional , política, evolutiva e administrativa. Todas estas perspectivas foram usado para lançar luz sobre o processo de estratégia. O processo é variadamente visto como racional , intencional e , assim como intuitivo alvo-dirigida , política, emergente, e não-…

versus empregado e, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Administração no Brasil apresenta duas fases: Administração de Pessoal Divide-se em 4 fase distintas: I. Pré – Histórica III. Tecnológica II. Jurídica – Trabalhista VI. Administrativa 2. Administração de Recursos Humanos Conceito (…) a ARH é o ramo especializado da Ciência da…