Dinâmica Organizacional Perspectiva Histórica

levaram a uma nova perspectiva teórica: a estrutura da organização e seu funcionamento são dependentes da sua interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes desenhos organizacionais para obter eficácia, tornando-se necessário um modelo apropriado para cada situação. Por outro lado, diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais, bem como as variações no ambiente ou na própria tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. É…

Gestão Pública Disciplina Cód. Pré-Requisito Carga Horária Per Período Ministrado Introdução à Administração CEB_MKTIA 80 h 1º 1º/2015 Ementa Introdução à Teoria Geral da Administração (TGA): conceito, importância e perspectivas da Administração. Conhecimento da origem e evolução histórica das escolas da administração: da clássica à contingencial. Níveis e tipos de administração, funções, habilidades e competências do administrador. Os tipos de organização. Contribuição para o perfil…

Aprendizagem e competências organizacionais em instituições de educação tecnológica: estudos de casos Adriana Roseli Wünsch Takahashi André Luiz Fischer RESUMO O objetivo neste artigo é analisar os processos de aprendizagem organizacional, por meio da investigação da apropriação do conhecimento e das mudanças nos recursos organizacionais, e sua inter-relação com o desenvolvimento de competências em duas instituições de ensino superior: a unidade de Curitiba do Centro Federal de Educação

ou autoridade acompanhem o modelo característico de tomada de decisão, embora alguns estudos em teoria organizacional, como os de Tanneubaun & Schmidt (1979), tenham demonstrado que isto não é tão rigoroso, havendo “escalas” ou “níveis” de democracia, de centralismo ou de autoritarismo, conforme o problema a ser enfrentado que condicionaria o tipo de decisão a ser praticado. Na perspectiva da Teoria Crítica, a sociedade industrial contemporânea, mais do que uma sociedade…

Psicologia social são geradas diversas correntes de psicologia. As principais são: Psicologia Comunitária; Psicologia Cultural-Histórica; Psicologia Inter-Cultural; Psicologia Política; Psicologia das Multidões; Psicologia dos Grupos (dinâmicas de grupo); Psicologia Institucional ou Organizacional. PERSPECTIVA HISTÓRICA DA PSICOLOGIA SOCIAL Para compreender a Psicologia Social faz-se necessária a devida consideração sobre o…

por Saúde do Trabalhador compreende-se um corpo de práticas teóricas interdisciplinares - técnicas, sociais, humanas - e interinstitucionais, desenvolvidas por diversos atores situados em lugares sociais distintos e informados por uma perspectiva comum. Essa perspectiva é resultante de todo um patrimônio acumulado no âmbito da Saúde Coletiva, com raízes no movimento da Medicina Social latino-americana e influenciado significativamente pela experiência italiana. O avanço científico da…

A emergência do sistema produtivo capitalista e do desenvolvimento da ciência administrativa. As principais abordagens da teoria organizacional em uma perspectiva histórica e social: clássica, humanista, neoclássica, comportamental, estruturalista, sistêmica, e contingencial. O paradigma taylorista-fordista e o paradigma toyotista. Novos caminhos da teoria organizacional e temas emergentes. II OBJETIVOS Possibilitar o entendimento das principais idéias na Administração desde sua…

O clássico Chiavenato (1999), sob sua visão, descreve as etapas das organizações no decorrer do século XX e identifica-as em três eras: :: 1ª Era da Industrialização Clássica - De 1900 a 1950. A estrutura organizacional aplicada predominantemente era burocrática, centralizadora, funcional, inflexível, piramidal e rígida. :: 2ª Era da Industrialização Neoclássica - De 1950 a 1990. Simplificando, grassava a ênfase na departamentalização por produtos e serviços, sob uma forma de…

Organização social e indicadores socioeconômicos no Brasil: Um estudo exploratório Na análise da dinâmica da organização social, destaca-se um conjunto de ideais em torno do que se convencionou chamar de capital social, a partir das contribuições de Bourdieu, Coleman e Putnam. Bourdieu segue mais uma abordagem estruturalista na relação entre os agentes, Coleman, a do institucionalismo e Putnam, a do institucionalismo. Apesar dessas diferenças os autores ressaltam a importância das organizações

de conquista da humanidade, através daqueles que sempre lutam por mais direitos, maior liberdade, melhores garantias individuais e coletivas. O conhecimento e a aprendizado são, para além de recursos valiosos, os pilares de uma nova cidadania organizacional cujos principais atores são os trabalhadores. A HISTÓRIA DA CIDADANIA A cidadania na antiguidade foi marcada pela sociedade romana, onde havia discriminação e separação entre pessoas, principalmente em relação à liberdade entre…