O indivíduo na organização

O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO - DIMENSÕES ESQUECIDAS, de Jean-François Chanlat
INTRODUÇÃO
A sociedade atual é o cenário de inúmeras mudanças. São modificações de ordem econômicas, sociais, políticas e culturais. A origem destas alterações foi no capitalismo histórico. As características da sociedade após essas mudanças são: ascensão da racionalização, acumulação do capital, hegemonia das categorias econômicas, desenvolvimentos do individualismo, obsessão pelo progresso, urbanização, explosão tecnológica. Esta nova ordem social, em movimento, proliferou grande número de organizações. Estas organizações são objeto de estudo por serem PONTOS DE ESTRUTURAÇÃO INDIVIDUAIS E COLETIVOS. O estudo das estruturas organizadas pode ser sob á ótica da economia, da sociologia, da psicologia, das ciências políticas, das ciências da administração, da antropologia.Porém, o estudo do COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES é alvo de estudo específico. O estudo do comportamento humano nas organizações desenvolveu-se à sombra da psicologia e da sociologia, e recentemente está atrelado a ciências do management e do culto da empresa. Esta ciência tem preocupação com eficácia organizacional. Utiliza-se métodos diversos, a teoria é bem heterogênea com caráter aplicado e pluridisciplinar. Dois autores americanos assim definiram comportamento organizacional: “ é um campo orientado para o desenvolvimento da melhor compreensão do comportamento humano e que utiliza este saber para tornar as pessoas mais produtivas e mais satisfeitas na organizações” Outros temas abordados quando do estudo de comportamento organizacional são: motivação, liderança, noções de stress e cultura organizacional.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CAMPO HETROGÊNEO E UM DESENVOLVIMENTO ISOLADO. O comportamento organizacional é uma enorme colcha de retalhos, além disso no arcabouço teórico há falhas, como por exemplo a ocultação de certas dimensões humana. Neste texto haverá uma abordagem de